我国劳动法规定的劳动年龄为几岁

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

1、中国的法定工作年龄最低是16岁;

2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

《中华人民共和国劳动法》：

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国民法通则

第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

对未成年人的保护

对未成年人“心”的关怀应该加强。孩子摔伤了、骨折了是看得见的，父母老师心疼，但这是短痛;孩子学坏了，关系的则是一个家庭、一个民族的未来

未成年人保护法修订草案经过修改确实提高了不少，但有些问题还需进一步研究。未成年人保护法的定位明不明，就体现在这部法硬不硬上。如果法律责任一章中对于处罚规定得很明晰、很严厉，那么这部法的定位就明确了;加重处罚力度，明确执法主体，那么这部法就硬起来了。

对未成年人的保护，无非是身、心两部分。现在，这部法偏重保护“身”，保护“心”的方面有些乏力。我认为，当前我国青少年最大的问题不是“身”的保护，孩子遭受伤亡的情况有，但是就一亿两千万学生来说，这种情况很少很少，更多的是“心”的问题。我这里有一组数字，教育部搞了个调查，校长和老师认为，学生急需加强的首先是吃苦耐劳，有72%的校长和教师把这个放在第一位;第二位是诚实守信，有71%的老师和校长把它排在第二位;往下排才是学习能力。这说明，在第一线的老师和校长很清楚地知道目前孩子的主要问题是什么。

劳动卫生规程

劳动卫生规程亦称工业卫生规程，指国家为改善生产过程中的劳动条件，保护劳动者的健康，预防和消除职业病和职业中毒而制定的各种法律规范，如对有毒气体、粉尘和噪声的消除，以及对通风和照明状况的改进等有关规定。

劳动卫生规程是随着科学技术的发展而产生和发展的。最初形成于手工业生产和大规模机器生产部门，后来逐渐扩展到其他行业。英国1901年颁布的《工厂和作坊法》中，开始重视职业病报告问题。美国加利福尼亚州于1911年，根据美国劳动立法协会的职业病报告法草案，实行了职业病报告制。英国1937年《工厂法》规定，医生及厂主发现中铅毒、磷毒、砒毒、水银毒及炭疽热的工人时，若不报告，处以罚金。日本在 1972年公布的《劳动安全卫生法》，对安全卫生管理体制、管理标准、设施和教育等项作了详细规定;1976年又公布《操作环境测定标准》，对《劳动安全卫生法》所指定的每个作业场所，都规定了测量地点、测试空气的取样及分析方法等基本事项;此外，还对粉尘作业、特殊化学物质作业、有机溶剂作业等方面制定了劳动卫生规程。