王先生是某科技公司的研发人员，他在2006年接受体检后发现自己是乙肝病毒携带者。由于这一发现，公司以乙肝具有传染性为由，强制王先生休假并大幅减薪。王先生对此不满，并将公司告上法庭，要求公司支付工资差额和经济补偿金。
王先生工作于该科技公司三年多，他声称公司根据体检报告单将其乙肝病毒携带者的身份作为理由，强制其休病假并降低工资。王先生认为自己并非确诊的乙肝病人或疑似病例，而只是病原携带者，并且没有法律禁止他从事研发工作。
庭审中，公司辩称体检中心的医生曾口头告知王先生乙肝病毒处于传染期，公司根据相关规定采取必要的治疗和控制传播措施。为了避免病毒传播给其他员工，公司建议王先生暂时休假进行治疗，并在休假期间支付基本工资。由于王先生要求解除劳动合同，劳动关系得以解除，公司无需支付经济补偿金。
法院审理后认为，公司主张王先生携带的乙肝病毒具有传染性，并要求其休病假并支付病假工资。然而，提供的《医院检验科报告单》缺乏医院公章和具体名称，真实性无法验证，同时也没有任何医院开具的王先生病休证明。因此，法院不予采纳公司的主张。鉴于公司强制王先生休假并不提供劳动条件，导致工资被克扣，王先生提出解除劳动关系并要求获得补偿是合理的。最终，法院判决王先生的原单位支付其4万余元的工资差额和经济补偿金。
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