王先生是某科技公司的研发人员，他在2006年接受体检后发现自己是乙肝病毒携带者。由于这一发现，公司以乙肝具有传染性为由，强制王先生休假并大幅减薪。王先生对此不满，并将公司告上法庭，要求公司支付工资差额和经济补偿金。
王先生工作于该科技公司三年多，他声称公司根据体检报告单将其乙肝病毒携带者的身份作为理由，强制其休病假并降低工资。王先生认为自己并非确诊的乙肝病人或疑似病例，而只是病原携带者，并且没有法律禁止他从事研发工作。
庭审中，公司辩称体检中心的医生曾口头告知王先生乙肝病毒处于传染期，公司根据相关规定采取必要的治疗和控制传播措施。为了避免病毒传播给其他员工，公司建议王先生暂时休假进行治疗，并在休假期间支付基本工资。由于王先生要求解除劳动合同，劳动关系得以解除，公司无需支付经济补偿金。
法院审理后认为，公司主张王先生携带的乙肝病毒具有传染性，并要求其休病假并支付病假工资。然而，提供的《医院检验科报告单》缺乏医院公章和具体名称，真实性无法验证，同时也没有任何医院开具的王先生病休证明。因此，法院不予采纳公司的主张。鉴于公司强制王先生休假并不提供劳动条件，导致工资被克扣，王先生提出解除劳动关系并要求获得补偿是合理的。最终，法院判决王先生的原单位支付其4万余元的工资差额和经济补偿金。
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
