根据国家规定，女职工在怀孕期间禁止从事以下劳动：
(1) 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。
(2) 从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。
(3) 作业场所放射性物质超过《放射性防护规定》中规定剂量的作业。
(4) 人力进行的土方和石方的作业。
(5) 伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。
(6) 需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。
(7) 根据《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
女职工在怀孕期间享有以下保护：
(1) 怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。
(2) 怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。
(3) 怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75%左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
根据规定，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除女职工的劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳期间，合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。
根据医务部门的证明，怀孕不满四个月流产的女职工，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的女职工，给予四十二天产假。
女职工怀孕时，在医疗机构检查和分娩时，相关费用由所在单位负担。
(1) 正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日。
(2) 难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(3) 实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数。
对于分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡的情况，其产假根据上述各项规定确定。
有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应给予二次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
在哺乳期间，女职工还享有特殊保护，包括不得从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动，不得从事作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
如果女职工的劳动保护合法权益受到侵害，可以向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉书后三十日内作出处理决定。如果女职工对处理决定不服，可以在收到处理决定书后十五日内，向作出处理决定的上一级行政机关申请复议，也可以直接向当地人民法院起诉。
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：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动
