科员的职务与级别

科员是公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的一种职务与级别，属于非领导干部。科员职务分为八种，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员和办员。

职员九级的概念

根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)，事业单位现行的科员职务已改称为九级职员。

职员九级及以上的岗位数量要求及对应管理岗位

岗位比例要求

管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。管理岗位又分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量应控制在管理岗位总量的35%左右。

中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量应控制在管理岗位总量的50%左右。

初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量应占管理岗位总量的15%左右。

对应等级岗位

根据职务级别，职员岗位对应的管理岗位如下：

1. 担任部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务的人员对应管理岗位二级、三级、四级职员。
2. 担任处级正职的人员对应管理岗位五级职员。
3. 担任处级副职的人员对应管理岗位六级职员。
4. 担任科级正职的人员对应管理岗位七级职员。
5. 担任科级副职的人员对应管理岗位八级职员。
6. 已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。

各等级职员岗位的基本任职条件

各等级职员岗位的基本任职条件如下：

• 职员岗位一般应具有中专以上文化程度。六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
• 一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
• 三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。
• 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上。
• 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。