从保障仲裁权威、节约诉讼成本的角度出发，法院应当对确实影响事实认定的关键证据进行审查认定。这些关键证据可能是在仲裁裁决作出后出现的，或者由于客观原因当事人在仲裁期间无法收集到的证据。法院在审查这些“新证据”时，应当持实事求是的态度。
如果法院在作出不予执行的裁定后，对关键证据不予审查认定，当事人很可能会重新仲裁或提起诉讼程序。而重新仲裁或诉讼仍然需要对这些证据进行审查认定，这将增加当事人的诉讼负担。因此，法院应当在审查关键证据时，避免给当事人带来不必要的诉累和经济负担。
审查程序与诉讼程序有所不同，法院不能为补强证据而主动调查取证。对于主要证据不足的仲裁裁决，当事人请求法院依职权调查取证的，法院应当不予准许。
上诉的相关定义、条件和流程。上诉是当事人对尚未生效的一审判决、裁定，向上一级法院请求审理的诉讼行为。适格主体包括第一审程序中的原告、被告和第三人等。当事人需在法定时间内提出书面上诉，法院将审查上诉并移送第二审法院处理。上诉状内容无欠缺的，法院将通知被
证明对象的定义和免证事实的范围。证明对象是指需要通过证据予以证明的案件事实。免证事实包括众所周知的事实、自然规律及定理、推定的事实、预决的事实、公证文书认定的事实和自认的事实。这些事实无需当事人再次提供证据予以证明。
抗诉的定义和形式，包括人民检察院认为法院判决确有错误而提请重审的诉讼要求，以及抗诉的适用范围，包括认定事实不清楚、证据不充足，适用法律不当和严重违反诉讼程序的案件。人民检察院可以提出抗诉的情形主要包括这些方面。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
