劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但申请支付令必须符合以下几个条件：1、债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券。2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据。3、债权人与债务人之间不存在对待给付义务，即债权人与债务人没有其他债务纠纷。4、支付令必须能够送达债务人。
此外，如果债务人认为支付令有错误，可以在收到支付令之日起15日之内向法院提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以另行起诉。
债权人向法院申请支付令的条件。债权人必须具备特定资格，请求给付金钱或有价证券，并确保债务已到期且数额确定。同时，债权人与债务人之间不能存在其他债务纠纷，支付令能够直接送达债务人。申请需向有管辖权的法院以书面形式提出，并附有债权文书。符合这些条件的债权
向法院申请支付令的流程及条件。其中，申请主体包括享有债权的公民、法人及其他组织，申请条件包括请求给付金钱或具有价值的证券、债务关系单向且无其他纠纷、支付令能够送达债务人。申请支付令的程序包括提交申请书，法院审查等步骤。审查内容包括主体资格、请求内容、
申请支付令的条件和程序。债权人请求债务人支付金钱或有价证券时，需满足债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人的条件，方可向有管辖权的基层法院申请支付令。支付令要求债务人在15日内清偿债务，否则法院可强制执行。申请支付令需提交给有管辖权的基层
民事诉讼法中的督促程序，其适用范围为债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件。督促程序是一种非讼程序，不经审理解决当事人之间的债务纠纷，而是根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促其在法定期限内清偿债务。该程序具有适用范围有限、非讼性、简便快捷等特
