可以申请调解的。
步骤：
(1)调解申请
指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
(2)案件受理
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
(3)进行调查
案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
(4)实施调解
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。
(5)调解协议的执行
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
公安机关在处理民事纠纷导致的打架案件时的调解权利及后续处理方式。公安机关有权进行调解并达成协议，如调解不成功或协议不履行，则依照法律规定进行治安处罚。但文中没有具体探讨民警在调解不成时威胁拘留是否合法，这一问题的合法性需要结合具体情况判断。
调解书与判决的区别。调解书是在调解达成协议后制作的文件，详细记录诉讼请求、案件事实和调解结果，具有法律效力。对于某些案件，可以不制作调解书，但协议仍有同等法律效力。调解书与判决书的性质相同，都是法院依法作出的具有法律效力的文件，生效后双方需遵守执行。
刑事案件中的调解程序。在案件移交至法院后，加害人需认罪，并与被害人进行和解。调解过程中，相关人员需叙述感受，确定加害人义务，发表对加害人的补偿意见，并最终达成和解协议。监督员对整个过程进行监督。根据《刑事诉讼法》相关规定，符合条件的公诉案件可进行和解
诬告陷害罪是否属于公诉案件，指出根据中华人民共和国刑法的规定，诬告陷害罪属于公诉案件，并介绍了其法律定义和处罚情况。同时，文章还介绍了自诉案件的种类，包括侮辱诽谤、暴力干涉婚姻自由、虐待和侵占等类型，以及刑法案件中关于告诉才处理的适用范围。
