被答辩人欧XX是一名29岁的女性,目前在XX市实业开发公司工作。原告姚XX是一名32岁的男性,目前在XX市XX有限公司工作。双方并未感情破裂,被答辩人不同意离婚。
双方在中学毕业后开始书信往来,并于八五年十月份见面。姚特让家里打假电报请假回家,这并不是起诉状中所称的被答辩人欺骗姚XX,而是姚XX欺骗工作单位。
姚XX的家庭情况并不稳定,他早年丧父,母亲年近七十且双目失明,哥嫂早已分居。姚XX离家在外,已经不存在家庭管束。双方在相处了十多天后决定结婚,姚XX对被答辩人表示出真心,并坚决要求马上成婚。
结婚后,被答辩人随姚XX赴XX市工作,并在某服装厂工作。双方在困境中积极应对,姚XX对被答辩人表示真挚的爱意。夫妻关系中偶尔有口角,但这是正常的爱情表现。
在1994年9月的一次口角中,被答辩人感到委屈,并回家后发生了争吵。然而,原告所述的被答辩人用水桶砸他的事实并不属实。
双方在孩子的接送上有分工,姚XX主要负责接送孩子,而被答辩人负责家务。被答辩人并没有对家庭缺乏情感和责任感,原告的指控完全不符合实际。
被答辩人在工作上一直支持姚XX,承担了家务琐事,为他的工作发展提供了支持。姚XX的成功与被答辩人的支持密不可分,原告所述的被答辩人干扰他的工作完全相反。
结婚八年来,双方共同面对困难,共同生育孩子,维系家庭。双方之间并没有感情破裂,而是有深厚的感情。被答辩人不同意离婚。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定,只有夫妻感情确已破裂的,才准予离婚。被答辩人认为与姚XX的感情并没有确已破裂,因此坚决不同意离婚。
被答辩人请求法院采纳以上答辩请求。
敬上
欧XX
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本文是一篇劳动合同纠纷答辩状格式范文,答辩人针对被答辩人的劳动争议提出了答辩意见。首先,答辩人表示被答辩人所称的劳动关系不存在事实依据。其次,被答辩人要求经济补偿金和养老保险金、失业保险金的要求也没有法律依据。最后,被答辩人指出被答辩人要求公司支付的