根据仲裁法的规定，仲裁是一种非诉纠纷解决方式，与诉讼方式有所不同。仲裁是当事人自愿将争议提交给中立的第三方裁判解决的方式，自愿原则是仲裁制度的基本原则，也是仲裁制度发展的基石。因此，仲裁的选择和仲裁机构的管辖权必须由当事人自行约定。
如果仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己的管辖范围，根据法律规定，应当将案件移送给有管辖权的仲裁委员会，并且受移送的仲裁委员会应当受理该案件。
然而，如果受移送的仲裁委员会认为该案件也不属于自己的管辖范围，就必须向上一级仲裁委员会报请指定管辖，而不能自行移送。
根据我国《仲裁法》第四条和第六条的规定，当事人在解决纠纷时采用仲裁方式，必须双方自愿达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方当事人申请仲裁的话，仲裁机构是不能受理的。仲裁委员会的成立也必须由当事人协议选定。
《中国国际贸易仲裁委员会仲裁规则》也对仲裁管辖权问题进行了明确规定。根据该规则第三条的规定，仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或之后达成的仲裁协议以及一方当事人的书面申请来受理案件。因此，纠纷是否可以通过仲裁解决以及谁享有仲裁管辖权，取决于当事人之间达成的仲裁协议。
为了证明当事人之间曾经就仲裁作出约定，各仲裁机构通常要求当事人在申请仲裁时提交书面的仲裁协议。这个协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是单独的仲裁协议。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
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