劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定
时间：2024-10-24 浏览：29次 来源：由手心律师网整理
发生劳动争议，我们知道可以通过仲裁解决，仲裁委员会受理劳动争议也是需要一定条件的，有些劳动争议案件他们是不能受理的，那么劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定有哪些，就这个问题手心律师网小编为你整理了相关的知识，相信看过下文你会有所了解，一起往下看吧。
劳动争议仲裁委员会的管辖范围特别规定
一、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖
根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么该劳动争议将由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。根据劳动部的解释，职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。
二、根据劳动合同约定的仲裁委员会管辖
根据劳动部的复函规定，根据方便职工的原则，劳动关系双方当事人可以根据劳动合同有关仲裁条款的约定，选择按照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，或者由劳动争议仲裁委员会管辖。
三、外省企业职工在京履行劳动合同时的管辖
根据劳动保障部办公厅的复函规定，如果外省企业职工在北京履行劳动合同时发生集体劳动争议，那么该劳动争议应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。综上所述，劳动争议仲裁委员会的管辖范围有以下几项特别规定：职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖、根据劳动合同约定的仲裁委员会管辖以及外省企业职工在京履行劳动合同时的管辖。这些规定旨在确保劳动争议能够在合适的仲裁委员会进行处理，便利职工的权益保护和纠纷解决。
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