我国《仲裁法》明确规定了经济合同纠纷实行“一裁终局”制度。根据该制度,当事人选择仲裁解决纠纷后,一旦仲裁裁决作出,即发生法律效力,当事人不得再行诉讼。然而,有些当事人在接到裁决书时,发现裁决结果与预期差距甚远,不知如何应对。
为了维护当事人的合法权益,我国《仲裁法》第五十八条规定了撤销仲裁裁决的情形。当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,具体情形包括:(一)没有仲裁协议;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁委员会无权仲裁;(三)仲裁庭的组成或程序违反法定程序;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;(六)仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
中级人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一的,应当裁定撤销。如果法院认定该裁决违背社会公共利益,也应当裁定撤销。当事人申请撤销裁决的期限为自收到裁决书之日起六个月内。人民法院应当在受理申请后的两个月内作出裁定。
根据我国《民事诉讼法》第二百一十三条规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请的人民法院应当执行。
然而,被申请人可以提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁机构无权仲裁;(三)仲裁庭的组成或程序违反法定程序;(四)认定事实的主要证据不足;(五)适用法律确有错误;(六)仲裁员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的,在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前,劳动者应该上班,如果无故不上班的,可能会严重违反公司制度,用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
债务追讨的方法手段主要包括行政手段、经济手段、法律手段、扶植手段等。债权人在追讨债务的过程中一定要合法合理的运用各种手段,不能采取过激手段追讨债务。工商行政管理部门设立的经济合同仲裁机构也可根据债权人的申请进行仲裁,裁决债务人必须履行债务。否则,可能
劳动仲裁的经济赔偿不是必须通过法院才能拿到。如果当事人一方主动执行仲裁裁决,可以将赔偿款直接交予对方。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《经济合同法》第48条、《经济合同仲裁条例》第33条等规定,经济
申诉人:李某,44142371021XXXXX,汉族,大学文化,住XX号。申诉人李某因解除劳动合同经济补偿、克扣工资等问题与被诉人某通信有限公司发生争议,向本会申请仲裁。现本案审理终结。当事人如不服本裁决,可在本裁决书送达之日起15日内,向惠城区人民法院起诉;逾期不起诉