根据最新规定，根据劳动争议仲裁法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不再收取费用。根据该条款，劳动争议仲裁委员会的经费将由财政提供保障。
根据仲裁法第2条的规定，仲裁的受案范围包括平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。这些主体可以是公民、法人或其他组织。
根据仲裁法第三条的规定，以下纠纷不适用仲裁程序：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）应由行政机关处理的行政争议。
根据仲裁法第二十三条的规定，仲裁申请书应当包含以下内容：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求以及请求所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
一起工伤死亡劳动争议纠纷案例。刘某在公司工地上工作时受伤，双方达成协议，但被公司拒绝支付第二次手术费用和伤残补助金。仲裁委员会最终裁定公司支付医疗费、交通费、鉴定费和工伤保险待遇。案例强调了工伤认定的行政确认效力，并指出了未按规定进行工伤申报的后果。
劳动仲裁的开庭费用问题。劳动仲裁不需支付额外费用，如因故无法按期出庭，可申请延期开庭并提供正当理由。仲裁庭会在开庭前书面通知双方，如被申请人缺席，仲裁庭可进行缺席裁决。如申请人缺席，则视为撤回仲裁申请。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
