根据最新规定，根据劳动争议仲裁法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不再收取费用。根据该条款，劳动争议仲裁委员会的经费将由财政提供保障。
根据仲裁法第2条的规定，仲裁的受案范围包括平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。这些主体可以是公民、法人或其他组织。
根据仲裁法第三条的规定，以下纠纷不适用仲裁程序：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）应由行政机关处理的行政争议。
根据仲裁法第二十三条的规定，仲裁申请书应当包含以下内容：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求以及请求所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
宜昌市工伤九级伤残的赔偿标准与法律程序。赔偿标准包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费。如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以按照法律程序申请劳动仲裁。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
