根据劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
申请人必须与本案有直接利害关系，即与劳动争议直接相关。
申请仲裁的争议必须符合劳动争议的定义，即与劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、工作时间等相关。
申请仲裁的争议必须属于相应劳动争议仲裁委员会的管辖范围。
申请人必须提交完整的申请书及相关材料，包括仲裁请求、事实和理由、证据和证人的姓名和住址。
申请人必须在劳动争议发生后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议的范围根据不同国家的规定而有所不同。根据中国的规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。此外，还包括法律和法规规定的其他劳动争议。
申诉书必须包括职工当事人和企业的相关信息，仲裁请求及其事实和理由，以及证据和证人的姓名和住址。申诉人可以使用仲裁机构提供的统一封面。
申诉人必须提供身份证的原件和复印件，被诉人必须提供法人注册登记资料的原件。
申诉人必须提供与劳动争议相关的证据材料的复印件，并提供证据清单。
如果申诉材料不齐备或有关情况不明确，仲裁申请书应指导申诉人补充提供。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中，原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果，劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼，用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件，后者在规定时间内未
