人民法院一定要执行仲裁裁决吗
仲裁是解决当事人争议的一种方式。仲裁法规定,仲裁实行一裁终局制度,仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力,对各方当事人都有约束力和强制执行力,当事人应当在裁决书规定的期限内自动履行仲裁裁决所确定的义务。如果裁决书没有规定履行期限,当事人应当主动或尽快履行仲裁裁决。如果一方当事人拒不履行仲裁裁决,另一方当事人可以到人民法院申请强制执行。民事诉讼法规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
根据民事诉讼法第二百三十七条的规定,人民法院对当事人申请执行的仲裁裁决,一般应当予以执行,只有在被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列不予执行的情形之一的,并经人民法院组成合议庭审查核实,人民法院才不予执行:
1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
4.认定事实的主要证据不足的;
5.适用法律确有错误的;
6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的;
7.人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
人民法院经组成合议庭审查核实,裁定仲裁裁决不予执行时,应当将不予执行仲裁裁决的裁定书送达双方当事人和仲裁委员会。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行,当事人可以重新达成仲裁协议重新申请仲裁解决纠纷,也可以向人民法院起诉,由人民法院解决当事人之间的纠纷。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序,需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时,文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分,维持解除劳动合同处理,并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据,违反法定程序,而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策,申诉人有权追究其违约责任。
仲裁相较于诉讼的优点。仲裁能够快速解决争议并降低费用,具有公正和权威的解决方案,有利于保护商业秘密和商业信誉,同时也给予当事人更大的自主权和方便性。因此,仲裁是一种有效的争议解决方式。
和解书的生效问题,包括双方签订与否对和解书生效的影响。同时,定义了调解书和裁决书,二者都是根据双方协议制作的法律文书,但制作主体和用途不同。调解书由人民法院制作,确认协议内容;裁决书由仲裁庭或仲裁员制作,记录调解结果并具有约束力。