经济仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。
仲裁，俗称公断，是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，否则，另一方当事人有权申请法院强制执行。
根据(仲裁法)之规定，凡是合同投资者、合同交易所、合同公司、合同登记结算机构与合同交易服务机构之间发生的合同争议，只要双方当事人订立仲裁协议，就可以通过仲裁途径解决合同争议。
仲裁与诉讼的关系及其证据制度。仲裁具有民间性、自愿性等特点，与诉讼存在差异和竞争，但也存在和谐互助。仲裁证据制度具有独立性，不受诉讼的严格法定性约束。我国仲裁制度相对稚嫩，需明确仲裁与诉讼关系，完善仲裁证据制度，实现仲裁独立公平高效解决纠纷的功能。
中国仲裁程序在认定仲裁协议效力方面存在的问题。主要缺陷包括仲裁委员会认定仲裁协议效力的机制影响仲裁效率，对仲裁庭的独立性和公正性产生负面影响，以及与国际做法存在差距。为此，建议改进仲裁程序，强化仲裁庭的主导地位，提高仲裁效率，加强仲裁庭的独立性和公正
仲裁与诉讼的关系，分析了仲裁作为解决纠纷的民间方式的特点，如民间性、自愿性、专业性等。仲裁与诉讼存在矛盾和竞争，但仲裁证据制度具有独立性，并非简单复制诉讼证据制度。仲裁的自愿性和民间性决定了其证据制度具有灵活性和自由裁量权。
公司强制员工停薪留职的法律途径，包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决纠纷。文章还引用了《劳动合同法》的相关规定，强调了劳动者在权益受到侵害时的法律保障和维权途径。
