作为一常设国际商事仲裁机构，仲裁委员会具有独特的特点。其中之一是案件的监督性。为确保裁决的公正性，仲裁委员会实行裁决书稿核阅制度，并监督并管理仲裁程序。
仲裁委员会在仲裁程序中结合仲裁和调解的优势。在当事人自愿的基础上，仲裁庭可以在仲裁程序开始之前或之后对受理的争议进行调解解决。如果调解失败，仲裁庭将按照仲裁规则的规定继续进行仲裁，直到作出终局裁决。在同一程序即仲裁程序中，仲裁员可以履行调解员的职能。
仲裁委员会的仲裁规则规定的仲裁费收费标准相对较低。与世界上其他主要国际商事仲裁机构相比，仲裁委员会的收费较为便宜。仲裁委员会致力于以较低的收费为当事人提供便捷优质的服务。
厦门仲裁委员会的设立背景、组织架构、仲裁员的聘任要求以及仲裁协议的效力等重要内容。仲裁委员会旨在公正及时地解决经济纠纷，保护当事人合法权益，推动社会经济健康发展。其设立在中国福建省厦门市，由专业人员进行仲裁员的聘任工作，确保仲裁工作的专业性和权威性。
仲裁确认劳动关系的审限问题。仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，答辩书提交期限为收到仲裁申请书副本后十日内。仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要可延期但不得超过十五日。劳动者在申请仲裁时需准备相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招用记录等。
合并审理案件庭审笔录的制作方法。主张一并制作法庭审理记录的理由是根据普通共同诉讼的独立原则，合并审理能提高记录准确性并降低记录难度。同时提供了劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文，详细说明了庭审笔录制作中的各项要求和注意事项。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
