根据中华人民共和国的相关规定，以下情况可以进行劳动仲裁。这些情况包括在国内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：
1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
2. 机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，主要涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面。
1. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的争议，主要涉及履行聘任合同的问题。
2. 参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的争议，主要涉及履行聘任合同的问题。
1. 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
1. 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
军队文职人员与聘用单位之间因履行聘用合同发生的争议也可以进行劳动仲裁。
根据法律和法规的规定，其他由仲裁委员会处理的争议也可以进行劳动仲裁。
需要注意的是，国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁的受案范围之内。然而，如果国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述情况，那么这些争议仍然属于劳动争议。同样，实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议。
欠款纠纷的解决方式以及申请支付令的效力。债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决欠款纠纷。申请支付令是有效追回欠款的方式之一，但需满足一定条件。在欠款纠纷中，债权人需要提供相关证据以支持其主张，包括当事人诉讼主体资格、协议履行情况和买卖关系存在
厦门仲裁委员会的设立背景、组织架构、仲裁员的聘任要求以及仲裁协议的效力等重要内容。仲裁委员会旨在公正及时地解决经济纠纷，保护当事人合法权益，推动社会经济健康发展。其设立在中国福建省厦门市，由专业人员进行仲裁员的聘任工作，确保仲裁工作的专业性和权威性。
依据中华人民共和国民诉法规定的不予执行仲裁裁决的情形，包括未订立仲裁条款或协议、裁决事项超出范围、仲裁程序违规、证据伪造或隐瞒、仲裁员有违法行为以及违背社会公共利益等。同时，文章还涉及仲裁费用的承担问题，包括败诉方承担原则、和解协议中的分担以及预付仲
民事诉讼中的鉴定、证据保全、期间、送达诉讼文书、调解、诉讼保全、先予执行、起诉条件、公开审理和缺席判决等方面的基本法律知识。在涉及专门性问题的事实争议时，当事人可申请鉴定以解决争议。证据保全用于在证据可能灭失或难以取得的情况下保全证据。法院在审理案件
