根据中华人民共和国的相关规定，以下情况可以进行劳动仲裁。这些情况包括在国内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：
1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
2. 机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，主要涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面。
1. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的争议，主要涉及履行聘任合同的问题。
2. 参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的争议，主要涉及履行聘任合同的问题。
1. 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
1. 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
军队文职人员与聘用单位之间因履行聘用合同发生的争议也可以进行劳动仲裁。
根据法律和法规的规定，其他由仲裁委员会处理的争议也可以进行劳动仲裁。
需要注意的是，国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁的受案范围之内。然而，如果国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述情况，那么这些争议仍然属于劳动争议。同样，实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议。
仲裁裁决的生效和执行过程。仲裁实行一裁终局制，裁决自作出之日起具有生效和执行力。但在特定情形下，当事人可申请撤销裁决。如裁决存在违反法定程序、证据伪造等问题，当事人可向中级人民法院申请撤销。仲裁裁决具有终局性，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或起诉。
仲裁费用的计算和缴纳方式。仲裁委员会根据双方争议金额的大小按比例收取仲裁费用，具体标准经过物价局批准确定。当事人收到预缴仲裁费通知后需在指定时间内缴费，否则视为自动撤回仲裁申请或放弃请求。缴费方式包括现金缴费、支票缴费和其他转账方式。当事人在经济状况
劳动争议申请仲裁的时效期间及相关规定。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方履行义务而中断，或因不可抗力等原因中止。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。申请仲裁需提交书面申
仲裁申请书的立案程序，包括需要包含的内容以及仲裁委员会处理申请的程序。文章强调仲裁申请书必须包含当事人信息、仲裁请求和事实理由、证据等，并且需符合受理条件。申请仲裁的条件包括有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实理由，以及争议事项属于仲裁委员会受案范围。
