根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，劳动仲裁申请书应当包含以下内容：
申请书应当明确载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。对于法人或其他组织，还需提供名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
申请书还应当清楚表述仲裁请求，并说明所根据的事实和理由。
申请书还应当列明相关证据的来源以及证人的姓名和住所。
一旦仲裁委员会收到仲裁申请书，他们有义务在五日内进行审查。如果申请书符合受理条件，仲裁委员会将接受申请并通知当事人。如果申请书不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知当事人不予受理，并说明理由。
根据以上规定，劳动仲裁程序中的申请书要求十分明确，当事人必须提供详细的个人或组织信息，清楚阐述仲裁请求及其事实、理由，并提供相关证据和证人信息。这些要求有助于确保仲裁程序的公正和透明。
需要注意的是，虽然劳动仲裁程序不能匿名，但当事人可以选择委托他人或律师代为申请和处理仲裁事务。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法，包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时，也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
