根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，劳动仲裁申请书应当包含以下内容：
申请书应当明确载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。对于法人或其他组织，还需提供名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
申请书还应当清楚表述仲裁请求，并说明所根据的事实和理由。
申请书还应当列明相关证据的来源以及证人的姓名和住所。
一旦仲裁委员会收到仲裁申请书，他们有义务在五日内进行审查。如果申请书符合受理条件，仲裁委员会将接受申请并通知当事人。如果申请书不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知当事人不予受理，并说明理由。
根据以上规定，劳动仲裁程序中的申请书要求十分明确，当事人必须提供详细的个人或组织信息，清楚阐述仲裁请求及其事实、理由，并提供相关证据和证人信息。这些要求有助于确保仲裁程序的公正和透明。
需要注意的是，虽然劳动仲裁程序不能匿名，但当事人可以选择委托他人或律师代为申请和处理仲裁事务。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
