根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“调解书自送达之日起具有法律效力”。而仲裁裁决书并不是在送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的情况下，裁决书才会发生法律效力。
对于调解书，当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉。而对于裁决书，当事人对其不服或有异议，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。
根据该法第十四条的规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果劳动争议调解组织在收到调解申请后十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据该法第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
申请劳动仲裁所需的材料。申请人需提交劳动仲裁申请书，附加证明劳动关系的证据材料、个人身份证明及用人单位的相关证件。若委托律师或其他公民参与仲裁活动，需提交授权委托书等相关材料。针对集体劳动争议和特殊职工当事人，还需提交特定证明材料。
仲裁的撤销条件。当事人可提出证据证明裁决具备特定情形，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销裁决的期限是收到裁决书之日起6个月内。法院处理此类申请的程序包括组成合议庭审查核实，并在两个月内作出裁定。
劳动仲裁在工伤赔偿案中的应用问题。根据劳动争议调解仲裁法规定，工伤医疗费可以一裁终局，但整体工伤赔偿案不能一裁终局。劳动仲裁裁决具有法律效力的范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，但争议金额需符合一定标准。劳动争议的范围涉及多个方面，
