1. 仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭组成前,申请人撤回仲裁申请,或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的,案件受理费应当全部退还。
2. 仲裁庭组成后,申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的,应根据实际情况酌情退还部分案件受理费。
1. 提出退费申请:当事人应书面向仲裁委员会提出退费申请,并附上相关证明材料。
2. 审核退费申请:仲裁委员会将对退费申请进行审核,核实案件受理费和案件处理费的实际情况。
3. 退费决定:仲裁委员会根据审核结果作出退费决定,并通知当事人。
4. 退费操作:仲裁委员会按照退费决定的要求,将应退的费用退还给当事人。
1. 案件受理费的退还标准:根据案件受理费的实际交纳情况,酌情退还全部或部分案件受理费。
2. 案件处理费的退还标准:根据案件处理费的实际发生情况,酌情退还未实际发生的案件处理费。
1. 提出退费申请的时限:当事人应在撤回仲裁申请或自行达成和解协议后合理的时间内提出退费申请。
2. 仲裁委员会作出退费决定的时限:仲裁委员会应在合理的时间内对退费申请进行审核,并作出退费决定。
3. 退费操作的时限:仲裁委员会应在作出退费决定后合理的时间内进行退费操作,并将退费款项返还给当事人。
劳动仲裁案件的受理期限为一年,期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时,需递交申请书和相关证据,经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解,若调解不成会及时作出裁决,裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定,劳动仲裁法作为劳动法的特别规定,其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致,应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况,不能溯及之前。因此,当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下,仲裁具有更高的效力,但在工伤认定中,劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下,应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序,并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席,若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回仲裁申请;对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据,但提交材料要求严格,包括登记申诉表、申诉书等。