1. 仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭组成前,申请人撤回仲裁申请,或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的,案件受理费应当全部退还。
2. 仲裁庭组成后,申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的,应根据实际情况酌情退还部分案件受理费。
1. 提出退费申请:当事人应书面向仲裁委员会提出退费申请,并附上相关证明材料。
2. 审核退费申请:仲裁委员会将对退费申请进行审核,核实案件受理费和案件处理费的实际情况。
3. 退费决定:仲裁委员会根据审核结果作出退费决定,并通知当事人。
4. 退费操作:仲裁委员会按照退费决定的要求,将应退的费用退还给当事人。
1. 案件受理费的退还标准:根据案件受理费的实际交纳情况,酌情退还全部或部分案件受理费。
2. 案件处理费的退还标准:根据案件处理费的实际发生情况,酌情退还未实际发生的案件处理费。
1. 提出退费申请的时限:当事人应在撤回仲裁申请或自行达成和解协议后合理的时间内提出退费申请。
2. 仲裁委员会作出退费决定的时限:仲裁委员会应在合理的时间内对退费申请进行审核,并作出退费决定。
3. 退费操作的时限:仲裁委员会应在作出退费决定后合理的时间内进行退费操作,并将退费款项返还给当事人。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉,但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行,当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条,仲裁协议是独立存在的,即使合同发生变更、解除、终止或无效,仲裁协议仍然有效。仲裁