1、申诉书：申诉人应按规定如实填写《申诉书》，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存。
2、身份证明：申诉人是劳动者，需提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位，需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3、劳动关系证明材料：包括劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4、其他材料：根据立案审查的需要，申诉人应根据仲裁委的要求，提交能够证明被诉人身份的相关材料。如被诉人是用人单位，需提交工商注册登记相关情况的证明；如被诉人是劳动者，需提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及是否可通过民事诉讼解决，需明确与单位之间关系的性质，即劳动关系、劳务关系还是其他民事关系。
1、劳动关系及事实劳动关系受法律保护，员工需证明其存在。证明劳动关系的有效证据包括劳动合同、工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单、工作证、工作服等。
2、劳务关系不受劳动法保护，需通过民事诉讼解决。劳动者应区分劳动关系与劳务关系，避免将劳务关系误认为劳动关系。如果确定双方是劳务关系，应及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动者需在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过期限将丧失实体权利。
申请劳动仲裁时，申诉主体包括申诉人和被诉人。申诉人需注意使用身份证上的名字，若与劳动合同上的名字不一致，需提供公安机关开具的证明。单位作为申诉人时，应使用全名，相关名字与公章及工商机关备案需一致。被申诉人必须与申诉人存在劳动关系。
申请劳动仲裁时，需正确确定申诉请求。并非所有争议都属于劳动仲裁受理范围，也不是所有仲裁请求都能得到劳动争议仲裁委员会的支持。申诉人应了解劳动争议仲裁委员会的受理范围，以避免无效的申请。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
