劳务合同劳动争议判决书

一、判决书构成

劳务合同劳动争议判决书属于民事判决书，即对民事案件审理终结后所作出的书面决定。民事判决书一般由四部分构成：

1. 首部：写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由；
2. 主文：是民事判决书的核心，要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，特别是法院查明的事实要写清楚；
3. 判决结果：即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持，哪些支持，哪些不予支持要写清楚；
4. 尾部：写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。

二、民事终审判决

民事终审判决是指人民法院对上诉的民事案件审理终结后，依据查明的事实和适用的法律，对一审判决进行审查后，所作出的具有法律约束力的判决。二审判决书应当写明：

1. 案件的当事人、案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
2. 判决认定的事实、理由和适用的法律依据；
3. 判决结果和诉讼费用的负担；
4. 判决效力及判决法院。民事二审判决一经宣告即发生法律效力。

三、劳动争议的范围

劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
9. 法律、法规规定的其他劳动争议。

四、解决方法

劳动争议的解决方法包括：

1. 协商程序：劳动者与用人单位直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
2. 申请调解：劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解；
3. 仲裁程序：劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；
4. 诉讼程序：劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、调解步骤

1. 调解申请：劳动争议的双方当事人向劳动争议调解委员提出的调解请求；
2. 案件受理：企业调解委员会决定接受案件申请的过程；
3. 进行调查：调解委员会对争议进行调查，包括争议事实、意见和依据等；
4. 实施调解：通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解；
5. 调解协议的执行：调解协议达成后，争议双方当事人应按协议内容执行。