根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。然而，对于案情复杂的情况，仲裁庭可以延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭超过规定的期限仍未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分事实先行做出裁决。这意味着仲裁庭可以在案件的其他事实尚未完全查清之前，就已经确定某些事实并做出相应的裁决。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
