当合同对于仲裁地没有明确约定时，根据相关法律规定，当事人可以选择通过法院解决争议。然而，需要注意的是，如果合同中的仲裁约定存在不合法、不合理的情况，该约定将被视为无效。
根据诉争案由和相应的法律规定，确定合同争议应由哪个法院行使司法管辖权。对于一般的合同纠纷，首先要查看合同是否明确规定了管辖法院。如果合同规定了归乙方所在地法院管辖，则原告可以选择在乙方所在地法院提起诉讼。如果合同没有明确规定管辖法院，则一般会遵循原告就被告原则，在被告所在地法院提起诉讼。
上海竟成印刷厂全员劳动合同制的相关规定，合同内容包括有固定期和无固定期两种形式，以及工作岗位的确定与变动、双方的责任和义务等。合同强调了甲方的责任，包括提供良好的工作环境和条件、提高职工福利待遇、提供专业培训和业务进修条件等。同时，合同也规定了乙方的
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
