根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议发生时，劳动者有权直接申请劳动仲裁，而不需要事先进行调解。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效期限将会中断。从中断时起，仲裁时效期限将重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期限内申请仲裁，仲裁时效将会暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效期限将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者在劳动关系终止后的一年内仍有权利申请仲裁，不受仲裁时效期限的限制。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
