根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，因此劳动仲裁不收费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议范围包括：
当用人单位与劳动者之间存在争议，涉及是否存在劳动关系时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间因因除名、辞退和辞职、离职等问题发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间发生其他根据法律、法规规定的劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议如果符合上述列出的情况，属于劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议如果符合上述列出的情况，也属于劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
