根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，因此劳动仲裁不收费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议范围包括：
当用人单位与劳动者之间存在争议，涉及是否存在劳动关系时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间因因除名、辞退和辞职、离职等问题发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间发生其他根据法律、法规规定的劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议如果符合上述列出的情况，属于劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议如果符合上述列出的情况，也属于劳动争议。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
