根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，因此劳动仲裁不收费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议范围包括：
当用人单位与劳动者之间存在争议，涉及是否存在劳动关系时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间因因除名、辞退和辞职、离职等问题发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间发生其他根据法律、法规规定的劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议如果符合上述列出的情况，属于劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议如果符合上述列出的情况，也属于劳动争议。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
