根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，因此劳动仲裁不收费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议范围包括：
当用人单位与劳动者之间存在争议，涉及是否存在劳动关系时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间因因除名、辞退和辞职、离职等问题发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题发生争议时，可通过劳动仲裁解决。
当用人单位与劳动者之间发生其他根据法律、法规规定的劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议如果符合上述列出的情况，属于劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议如果符合上述列出的情况，也属于劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
《劳动争议调解仲裁法》中劳动仲裁申请的相关规定，包括申请仲裁的具体要求和流程。针对分公司是否能提起劳动仲裁的问题，需要依据具体情况而定。如果劳动者与分公司存在劳动争议，可以向其所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交包括个人信息、仲裁请求及事
不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定： 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
