根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产的清偿顺序如下：
在破产财产清偿过程中，首先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用。同时，应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及根据法律和行政法规应当支付给职工的补偿金。
其次清偿破产企业欠缴的社会保险费用和税款，但不包括前述已经清偿的部分。
最后清偿普通破产债权。
如果破产财产无法满足同一顺序清偿的要求，将按照比例进行分配。
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
未得到清偿的债权将不再进行清偿，但如果在破产程序终结后的一年内发现破产企业存在实施无效行为而隐匿财产的情况，人民法院仍可追回并补充分配给债权人。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
公司解散时的实物资产分割方式。清算时，实物资产可折现用于偿还债务，剩余财产按照股东出资或持股比例分配。清算期间，公司不得从事与清算无关的经营活动，财产不得分配给股东，直到债务清偿完毕。公司破产清算流程包括解散决议和清算组成立、债权人通知和公告、清算方
中华人民共和国企业破产法的发展历程。旧法存在局限性和不足，经过修订形成了新法。新法旨在规范企业破产程序，保护债权人和债务人的合法权益，并引入重整制度，使破产法成为企业复兴的法律工具。旧有破产含义已随时代变迁，现代定义更强调无力清偿债务的状态而非法律后
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
