破产重组是指企业在资不抵债的情况下，通过财务整顿、资本结构重组和经营计划转变等手段，实现企业的存活和再生。破产重组的法律意义和作用主要体现在以下几个方面：
债权人在破产清算中可能面临资产减少的风险，而通过破产重组，债权人有机会获得更多的债务偿还，保护其利益。
破产清算可能导致大量职工失业，引发社会动荡。而破产重组可以为濒临破产但仍有发展潜力的企业提供新生的机会，避免了职工失业和社会动荡的发生。
通过破产重组，企业可以避免因破产而信誉受损，保持良好的商业声誉。
在实践中，破产重组可以采取多种方法，包括先破产后兼并、先代管后兼并、先承包后兼并和先租后破再兼并等。然而，破产重组中存在一些难点：
在破产重组过程中，企业的产权往往存在混乱和争议，需要通过法律手段进行产权理顺，这是一个复杂而困难的问题。
破产企业的资产变现面临着市场不景气、资产质量差等问题，导致资产变现难度较大。
破产重组可能导致职工的分流和重新就业问题，需要采取合理的措施，确保职工的权益得到保护。
破产重组作为一种重要的企业破产处理方式，具有保护债权人利益、防止职工失业和社会动荡、保护企业信誉等法律意义和作用。尽管在实践中存在一些难点，但通过完善破产重组的法律制度和政策，可以更好地促进企业的存活和发展，实现经济社会的可持续发展。
资产重组的内部和外部形式及其目的和意义。内部重组通过调整企业内部资产来发挥最大效益，外部重组则通过资产买卖、收购、兼并等形式优化资源配置。资产重组的目的是调整企业边界以实现最优规模，从会计角度看是资源有效配置的交易行为。此外，资产重组还涉及对企业资产
破产重整程序中管理人的法律地位及其规制完善。管理人在破产重整中扮演重要角色，其法律地位对债务企业重整成功具有直接影响。当前管理人制度存在一些问题，建议引入竞争机制、建立分级管理和业绩考评机制，并设置专门的重整监督人。完善管理人制度能提升管理人在重整程
破产清算以后，依照《企业破产法》对应付款进行偿还，优先清偿破产费用和共益费用。（一）破产案件的；据《破产法》40条：债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业进行破产重组需要与员工解除劳动合同的，员工工作满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
