根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，为了公正、高效审理企业破产案件，并规范人民法院确定管理人报酬的工作，最高人民法院于2007年4月4日通过了《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（法释[2007]9号），现予公布，自2007年6月1日起施行。
管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。
人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在一定比例限制范围内分段确定管理人报酬。具体比例如下：
担保权人优先受偿的担保物价值不计入财产价值总额。根据当地实际情况，高级人民法院可以在30%的浮动范围内制定符合实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。
人民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。
人民法院受理企业破产申请后，应当预测债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量，初步确定管理人报酬方案。管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。
人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定的限制范围。报酬方案一般不予调整，除非债权人会议提出异议。
人民法院应当在确定管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案的内容。
管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。双方就调整管理人报酬方案内容达成一致的，管理人应向人民法院提出具体的请求和理由，并附上相应的债权人会议决议。人民法院经审查认为请求和理由符合法律和行政法规的规定，且不损害他人合法权益的，应当按照双方协商的结果调整管理人报酬方案。
人民法院确定或者调整管理人报酬方案后，应当在三日内书面通知管理人。管理人应当在收到通知后三日内，向债权人委员会或者债权人会议主席报告管理人报酬方案的调整内容。
人民法院在确定或者调整管理人报酬方案时，应当考虑以下因素：
中国公司破产程序的法律流程。首先，介绍了破产申请的过程和主体，包括公司自身或债权人作为申请人。接着，阐述了法院裁定受理破产申请后的程序，包括指定破产管理人、破产管理人接管破产企业等步骤。此外，还提到了审计、评估、债权申报和债权人会议等环节。整体流程中
破产法中的法律责任制度，重点讨论了债务人的法律责任，包括破产人未能清偿债务的免责问题以及破产企业高管人员的法律责任。新破产立法旨在保护债权人与债务人的利益，建立了更为严谨的免责制度，并规定企业高管人员因违反义务导致企业破产需承担相应责任。同时，文章也
中国破产债权的相关性质与范围，介绍了不同国家对于广义与狭义破产债权的认定差异。中国立法采取的是狭义的立法模式，对破产宣告前成立的债权和附期限的债权有所规定。未到期的债权在破产申请受理时视为到期，附有始期而未到期的债权在破产宣告时也被视为已到期，依破产
1991年4月9日，《中华人民共和国民事诉讼法》通过，设立“企业法人破产还债程序”章节
《中华人民共和国民事诉讼法》在第七届全国人大第4次会议上通过，并设立“企业法人破产还债程序”章节的情况。该法适用于非全民所有制企业法人的破产案件，进一步确认了破产制度在中国实施的必要性。同时，文章还介绍了相关的法律知识，包括破产程序终结的裁定由人民法
