根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，为了公正、高效审理企业破产案件，并规范人民法院确定管理人报酬的工作，最高人民法院于2007年4月4日通过了《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（法释[2007]9号），现予公布，自2007年6月1日起施行。
管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。
人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在一定比例限制范围内分段确定管理人报酬。具体比例如下：
担保权人优先受偿的担保物价值不计入财产价值总额。根据当地实际情况，高级人民法院可以在30%的浮动范围内制定符合实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。
人民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。
人民法院受理企业破产申请后，应当预测债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量，初步确定管理人报酬方案。管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。
人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定的限制范围。报酬方案一般不予调整，除非债权人会议提出异议。
人民法院应当在确定管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案的内容。
管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。双方就调整管理人报酬方案内容达成一致的，管理人应向人民法院提出具体的请求和理由，并附上相应的债权人会议决议。人民法院经审查认为请求和理由符合法律和行政法规的规定，且不损害他人合法权益的，应当按照双方协商的结果调整管理人报酬方案。
人民法院确定或者调整管理人报酬方案后，应当在三日内书面通知管理人。管理人应当在收到通知后三日内，向债权人委员会或者债权人会议主席报告管理人报酬方案的调整内容。
人民法院在确定或者调整管理人报酬方案时，应当考虑以下因素：
有限责任公司破产和公司解散清算中债务清偿的程序和顺序。详细介绍了破产费用和共益债务的概念和范围，以及清算费用、职工工资、税款和公司一般债务的清偿顺序。同时强调，不同公司情况可能存在差异，如遇复杂情况，建议咨询律师。
不同类型公司在解散或破产过程中财产的分配顺序。个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司在解散时的财产清偿顺序各有规定，包括支付职工工资、社会保险费用、税款和其他债务等。而企业破产时，破产财产的分配则需优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法律
破产财产清算程序的相关法律要求。当公司解散后，需成立清算组进行债权登记和财产清理，并编制资产负债表。若公司财产不足以清偿债务，则进入特殊破产清算程序。清算组需制定方案并经确认后执行，最终制作清算报告并申请注销公司登记。人民法院应尊重公司自主权，仅在涉
破产撤销权诉讼的适格当事人问题。文章指出，破产撤销权原则上由管理人行使，但在重整程序中存在争议。此外，债权人在破产程序中不能自行提起撤销权诉讼。关于破产撤销权的性质，文章介绍了不同学说及其影响下的适格被告争议。最终认为，无论是以债务人为被告还是以债务
