根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。童工的年龄界限的设定是根据公民的行为能力的不同情形而定的。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人是完全民事行为能力人，也就是成年人。而十八周岁以下的人则属于未成年人。然而，对于十六周岁以上但不满十八周岁的人来说，如果他们能以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力的人。因此，根据法律的规定，童工的年龄界限是不满十六周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果雇佣十六周岁的未成年人从事劳动，就属于招用童工的性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
凡是用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将会从重处罚。如果用人单位在规定期限内仍然不改正，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、使用不满14周岁的童工、或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员如果玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为了保护未成年人的身心健康，国务院发布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
这包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等。同时，任何单位或个人都禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业，不满16周岁的未成年人也禁止开业从事个体经营活动。
用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务，以保护未成年人的身心健康。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
学校对学生事故的侵权责任问题。根据《民法典》相关规定，如果事故是因学校过错造成的，学校需承担过错责任。对于无民事行为能力的学生，学校应承担侵权责任，但若尽到教育、管理职责则可免责。对于限制民事行为能力的学生，学校未尽到职责需承担侵权责任。同时，对于学
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
学校在学生自残事件中的法律责任问题。一般情况下，学校不承担学生自残行为的责任。对于学生在学校受到的人身损害，根据《侵权责任法》的规定，适用不同的归责原则。同时，在上海，公平原则也被应用于学生伤害事故赔偿责任的情况。即使学校没有责任，在特定情况下，法院
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
