根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指超过16周岁但不满18周岁的工人。
根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满16周岁但不满18周岁的劳动者。针对未成年工处于生长发育期和接受义务教育的需求，采取了特殊劳动保护措施。
根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人统称使用童工）。
禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并严禁录用不满16周岁的未成年人。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。
在文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位有责任保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，并确保其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家相关规定组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动和职业技能培训劳动，但必须确保不影响其人身安全和身心健康，这不属于使用童工的范畴。
关于招募16周岁以下人员是否构成童工行为的问题。根据劳动法和相关规定，只有单位招用未满16周岁的未成年人即童工才构成违法行为。非法招用童工将承担行政、民事甚至刑事责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚，并需承担童工医疗和伤残赔偿等费用。
用人单位使用童工的法律后果。文章指出，使用童工不仅违反国家法律法规，而且也违反了社会伦理道德。如果用人单位雇佣童工被发现，将会面临多种法律制裁和行政处罚。例如，单位可能会面临罚款和名誉损失等风险。同时，用人单位雇佣童工还可能会带来不可估量的安全隐患。
使用童工进行高空作业是否违法的问题。根据我国刑法修正案，雇用童工从事高空作业等危重劳动是违法的，并构成犯罪。该罪名的客体是未成年人的身心健康，只要行为人故意雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，就构成犯罪，并会受到相应的法律处罚。
实习不给钱是否算雇佣童工的问题。明确指出法律上对于雇佣童工的定义，我国定义为未满十六周岁的未成年人，并且对于非法雇佣童工的行为有明确的处罚规定。同时，文章还涉及了实习后是否还算应届生以及医学生实习期间是否可以休学的问题，对此给出了详细的解答流程。
