根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，而未成年人是指未满18周岁的人。法律设定童工的年龄界限是基于公民的行为能力的不同情况而定。根据《民法通则》第十一条的规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，也就是成年人。而18周岁以下的人都属于未成年人。然而，对于16周岁以上但不满18周岁的人来说，如果他们能以自己的劳动收入为主要生活来源，那么就被视为完全民事行为能力的人。因此，根据法律规定，童工被定义为不满16周岁的用工。
在招聘员工时，用人单位必须核查被招聘人员的身份证。如果对身份证信息有疑问，应向当地公安部门寻求协助核实。对于不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
根据相关法规，用人单位如果使用童工，将受到人力资源社会保障行政部门的处罚。处罚标准为每使用一名童工，罚款5000元。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，从重处罚，或按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准处罚。同时，用人单位还应当责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位不按照规定改正，将受到人力资源社会保障行政部门的责令限期改正。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，雇佣未满16周岁的未成年人是被明令禁止的。《中华人民共和国未成年人保护法》中也有相关的条例。与雇佣童工的违法行为相比，加工作坊老板的专横、粗暴行为更加令人愤慨。他们不发工资，扣押身份证、银行卡，甚至使用暴力解决问题。这些行为完全没有合理的劳资关系，而作坊老板的态度暗示着他们将工人视为依附于生产资料的工具，甚至将限制人身自由和侵害生命健康视为理所当然。
为什么有些群体会抛弃义务教育呢？显然，这与物质匮乏有着复杂的关系。然而，贫困并不能解释一切。多年来，"知识改变命运"已经成为陈词滥调，但社会底层的人们渴望改变，并把希望寄托在教育上。童工现象反映出比贫困更可怕的东西：在思想上对自身地位的固化，失去了社会阶层流动的信念。在这种麻木状态下，读书被认为毫无用处，打工挣钱成为唯一的前景。
尽管教育改革是当前教育领域的主要任务，但我们不能忽视仍存在的义务教育空白地带，童工只是其中的冰山一角。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
现在有比较小的工厂或者企业在招用大量的未成年作工，这样是否合法?下面文章就中国童工的法定年龄规定、禁止使用童工法律规定等相关问题做了详细介绍，欢迎您的阅读!依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从
