根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，而未成年人是指未满18周岁的人。法律设定童工的年龄界限是基于公民的行为能力的不同情况而定。根据《民法通则》第十一条的规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，也就是成年人。而18周岁以下的人都属于未成年人。然而，对于16周岁以上但不满18周岁的人来说，如果他们能以自己的劳动收入为主要生活来源，那么就被视为完全民事行为能力的人。因此，根据法律规定，童工被定义为不满16周岁的用工。
在招聘员工时，用人单位必须核查被招聘人员的身份证。如果对身份证信息有疑问，应向当地公安部门寻求协助核实。对于不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
根据相关法规，用人单位如果使用童工，将受到人力资源社会保障行政部门的处罚。处罚标准为每使用一名童工，罚款5000元。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，从重处罚，或按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准处罚。同时，用人单位还应当责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位不按照规定改正，将受到人力资源社会保障行政部门的责令限期改正。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，雇佣未满16周岁的未成年人是被明令禁止的。《中华人民共和国未成年人保护法》中也有相关的条例。与雇佣童工的违法行为相比，加工作坊老板的专横、粗暴行为更加令人愤慨。他们不发工资，扣押身份证、银行卡，甚至使用暴力解决问题。这些行为完全没有合理的劳资关系，而作坊老板的态度暗示着他们将工人视为依附于生产资料的工具，甚至将限制人身自由和侵害生命健康视为理所当然。
为什么有些群体会抛弃义务教育呢？显然，这与物质匮乏有着复杂的关系。然而，贫困并不能解释一切。多年来，"知识改变命运"已经成为陈词滥调，但社会底层的人们渴望改变，并把希望寄托在教育上。童工现象反映出比贫困更可怕的东西：在思想上对自身地位的固化，失去了社会阶层流动的信念。在这种麻木状态下，读书被认为毫无用处，打工挣钱成为唯一的前景。
尽管教育改革是当前教育领域的主要任务，但我们不能忽视仍存在的义务教育空白地带，童工只是其中的冰山一角。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
