根据社区和家政公司的参与，耿先生和保姆就休息问题进行了协商，但没有取得结果。家政公司负责人表示，虽然协议规定每月休息两天，但具体事宜可商量，建议耿先生与保姆再次沟通。记者咨询了其他家政公司，得到的答复是：目前并没有硬性规定保姆的休息情况，通常每月休息两天。家政公司也承认，保姆的休息时间比一般工作者少，希望雇主能够给予同情和方便。
保姆与雇主之间的关系是劳务关系，而非劳动关系，因此劳动合同法不适用于此情况，保姆的要求没有法律依据。解决此问题应当与家政公司一起与耿先生协商休息权。万柏林区劳动监察大队的宋*长告诉记者，劳动部门监督的休息权是劳动者从用人单位那里获得的休息时间，而保姆的情况不属于劳动监察的范围，应该通过协商解决。经过调解，保姆暂时增加了一天的休息，双方表示还会继续协商。
在像北京等地的家政服务市场，保姆已与家政公司签订合同，成为与家政公司有劳动关系的职员。雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司发工资给保姆，形成了规范的劳动关系，保姆也能根据劳动法获得相应的休息和福利待遇。然而，太原市场上的家政公司只承担中介角色，保姆与雇主之间的事务完全依靠双方协商。协会正在借鉴外地先进做法，推动家政公司劳动模式的转变。随着家政服务的规范化，保姆与雇主之间的争议将得到彻底解决。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
离婚时的财产分割与补偿问题。夫妻共同财产在离婚后需要分割，双方应平等享有共同财产所有权。财产分割可通过协议或法律途径解决争议，原则上是均等分割，但根据实际情况可协商处理。共同财产来源包括劳动所得和其他合法财产，但个人特有财产除外。对于稿费等特殊情况，
