根据社区和家政公司的参与，耿先生和保姆就休息问题进行了协商，但没有取得结果。家政公司负责人表示，虽然协议规定每月休息两天，但具体事宜可商量，建议耿先生与保姆再次沟通。记者咨询了其他家政公司，得到的答复是：目前并没有硬性规定保姆的休息情况，通常每月休息两天。家政公司也承认，保姆的休息时间比一般工作者少，希望雇主能够给予同情和方便。
保姆与雇主之间的关系是劳务关系，而非劳动关系，因此劳动合同法不适用于此情况，保姆的要求没有法律依据。解决此问题应当与家政公司一起与耿先生协商休息权。万柏林区劳动监察大队的宋*长告诉记者，劳动部门监督的休息权是劳动者从用人单位那里获得的休息时间，而保姆的情况不属于劳动监察的范围，应该通过协商解决。经过调解，保姆暂时增加了一天的休息，双方表示还会继续协商。
在像北京等地的家政服务市场，保姆已与家政公司签订合同，成为与家政公司有劳动关系的职员。雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司发工资给保姆，形成了规范的劳动关系，保姆也能根据劳动法获得相应的休息和福利待遇。然而，太原市场上的家政公司只承担中介角色，保姆与雇主之间的事务完全依靠双方协商。协会正在借鉴外地先进做法，推动家政公司劳动模式的转变。随着家政服务的规范化，保姆与雇主之间的争议将得到彻底解决。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
工伤赔偿协议的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿协议签订后，如一方不履行，另一方向法院提起诉讼的诉讼时效期间为一年。文章还介绍了工伤赔偿协议中常见的赔偿项目不明确、表达意思模糊以及缺少权
分公司解散时的诉讼流程。在股东提出解散公司诉讼时，应以公司为被告，其他股东可列为第三人。诉讼过程中需重视调解，若双方达成协议可让公司继续存在。公司解散若未给雇员补偿，雇员可投诉或提起劳动仲裁。公司解散诉讼涉及法律难题，建议咨询专业律师。
公司面临解散时如何处理员工问题。在正常情况下，公司需设立清算机构，与员工签署终止劳动协议并支付薪资、加班费和经济赔偿金等。遇到特殊情况如资不抵债或破产，必须严格遵守相关法规。公司解散后，员工有权获得经济补偿金，具体数额根据员工薪资水平和为公司服务年限
