根据社区和家政公司的参与，耿先生和保姆就休息问题进行了协商，但没有取得结果。家政公司负责人表示，虽然协议规定每月休息两天，但具体事宜可商量，建议耿先生与保姆再次沟通。记者咨询了其他家政公司，得到的答复是：目前并没有硬性规定保姆的休息情况，通常每月休息两天。家政公司也承认，保姆的休息时间比一般工作者少，希望雇主能够给予同情和方便。
保姆与雇主之间的关系是劳务关系，而非劳动关系，因此劳动合同法不适用于此情况，保姆的要求没有法律依据。解决此问题应当与家政公司一起与耿先生协商休息权。万柏林区劳动监察大队的宋*长告诉记者，劳动部门监督的休息权是劳动者从用人单位那里获得的休息时间，而保姆的情况不属于劳动监察的范围，应该通过协商解决。经过调解，保姆暂时增加了一天的休息，双方表示还会继续协商。
在像北京等地的家政服务市场，保姆已与家政公司签订合同，成为与家政公司有劳动关系的职员。雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司发工资给保姆，形成了规范的劳动关系，保姆也能根据劳动法获得相应的休息和福利待遇。然而，太原市场上的家政公司只承担中介角色，保姆与雇主之间的事务完全依靠双方协商。协会正在借鉴外地先进做法，推动家政公司劳动模式的转变。随着家政服务的规范化，保姆与雇主之间的争议将得到彻底解决。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
公司干股协议书的详细内容。该协议明确了干股的定义、员工干股的数量和比例、分红核算和领取方式，以及双方的权利与义务。干股是授予员工的股份，员工无需实际出资，只在与公司的劳动合同关系存续期间享有公司经营业绩的分红权，但不享有其他资本股份权利。协议还规定了
