劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系，而雇佣关系是指双方当事人约定，一方为他方提供劳务并获得报酬的关系。劳动关系和雇佣关系在提供劳动力和获取报酬方面有相似之处，但在国家干预程度、行政隶属关系、福利待遇、工作时间和用工主体等方面存在差异。
劳动关系受劳动法和《劳动合同法》调整，劳动者因工遭受人身损害的赔偿依据劳动法和《工伤保险条例》等规定处理。雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法调整，雇员在雇佣活动中发生人身损害的赔偿依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理。在责任承担方面，劳动关系下，用人单位承担的是无过错责任，而雇佣关系下，雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任。
江西省莲花县人民法院经审理认为，原告刘*益与死者曾*明之间是雇佣关系而非劳动关系。根据法律规定，雇主在雇佣活动中对雇员遭受人身损害应承担赔偿责任。因此，法院判决原告刘*益赔偿被告谭某等人的损失86934.71元。
本案的争议焦点在于原告与死者之间的法律关系。劳动关系和雇佣关系的不同决定了责任承担、解决纠纷的途径和适用的法律也不同。根据本案中的事实，原告与死者之间的关系符合雇佣关系的特征，因此法院认定其为雇佣关系。
此外，根据我国《道路运输条例》规定，从事道路运输需要持有道路运输经营许可证，原告未办理相关手续，因此无法从事货物运输经营活动。同时，原告也未取得个体工商户的法律身份。因此，原告与死者之间不存在劳动关系。
综上所述，根据法律规定，原告作为雇主应当承担赔偿责任。死者的亲属可以直接向法院起诉要求赔偿，而不是通过劳动仲裁的程序。根据交警部门的认定，死者遭受的人身损害不是第三人的侵权所致，因此法院判决原告承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
本文是一篇关于仲裁申请书和仲裁与诉讼的区别以及仲裁的优势的文章。第一部分介绍了仲裁申请书的内容，包括申诉人和被诉人的信息以及案由和申请理由。第二部分对比了仲裁和诉讼
仲裁和诉讼在立案前提、审裁期限、开庭审理方式、审理者产生方式以及终审终裁程序等方面存在六大区别。首先，在立案前提方面，仲裁需要在签订合同之前订立仲裁条款或在合同纠纷
