申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
申请书及相关材料备齐并符合要求。
劳动仲裁受案范围包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：
因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
因履行聘用合同发生的争议。
法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
仲裁裁决的法律效力及申请执行的相关内容。仲裁裁决书作出后即具有法律效力，当事人可申请执行。当事人对裁决不满意时，可申请撤销或不予执行。申请撤销需符合一定条件，如裁决存在特定情形等。不予执行的情况也包括多种。仲裁裁决被裁定不予执行后，当事人可重新申请仲
在没有仲裁协议或者仲裁协议缺失的情况下，仲裁无法进行且仲裁裁决无法执行的情况。此外，还讨论了被申请人未得到通知、仲裁庭组成或程序不符合规则、裁决事项超出范围、违反社会公共利益等因素导致仲裁裁决无法执行的情况。在这种情况下，当事人可以重新达成仲裁协议或
仲裁的法律效力及强制执行的相关内容。仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行裁决义务。一方不履行时，另一方可以向法院申请强制执行。但存在特定情形时，法院可不予执行仲裁裁决。裁定不予执行后，当事人可重新达成仲裁协议或向法院起诉解决纠纷。
青岛仲裁委员会制定的仲裁规则，包括仲裁的目的、适用范围、自愿仲裁、仲裁协议、仲裁协议的独立性、本会的决定权、异议处理、申请仲裁和申请材料等方面。本规则旨在保证仲裁民商事纠纷的公正和及时性，保护当事人的合法权益。
