申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
申请书及相关材料备齐并符合要求。
劳动仲裁受案范围包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：
因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
因履行聘用合同发生的争议。
法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
劳动争议仲裁申请书的填写内容和注意事项。申请书需包括申诉人、被诉人、请求事项、事实和理由等。依据的法律法规有《中华人民共和国劳动法》等。填写时需注意劳动争议的定义和仲裁时效，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，根据劳动争议发生地或职工当事人工资关系所在地
劳动仲裁裁定不履行的处理方法。当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，法院应当依法执行。但在某些情形下，如仲裁裁决存在问题或违背社会公共利益，法院可裁定不予执行。当事人可重新申请仲裁或起诉。摘要的结尾应强调仲裁的重要性及其法律效力。
外籍当事人在涉外民事诉讼中的代理问题，包括香港律师作为外籍当事人代理人在内地民事诉讼中的相关规定和程序，内地律师作为香港公司委托代理人的问题，以及香港当事人作为被告的处理方式。香港律师可以以公民身份担任内地民事诉讼的代理人，但需要履行特定手续。内地律
仲裁裁决的法律效力及撤销裁决的相关条件。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后不能再就同一纠纷再次申请仲裁或诉讼。但如果满足一定条件，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等，当事人可申请撤销裁决并提起诉讼。同时，文章还提到了仲裁委员会所在地的中级人民法院对撤销
