未成年人人身损害,如何责任承担
时间:2025-01-28 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
摘要:人身损害的发生,是大家都不愿意看到的,大家关注的重点显然是责任承担的问题。近几年发生了许多未成年人人身损害案例,那么又该怎样担责呢?接下来手心律师小编为您整理了相关案例为您分析,供您参考。
案例:未成年人溺水身亡责任纠纷案
背景
2014年7月,一名8岁男童放暑假,希望学习游泳。男童的父母聘请了李XX作为游泳教练,并选择了某小区的游泳池作为学习地点。然而,在学习游泳的第二天,男童没有等到教练来接他,便自行前往游泳池。在游泳池内,男童遭遇溺水事故,尽管教练及时赶到并进行急救,但男童最终不幸身亡。
法庭审判
法院审理认为,物业公司作为泳池的管理者和受益者,有责任保障所有游泳客人的人身和财产安全。然而,在本案中,物业公司及其救生员未能履行安全保障义务。直到男童被救上岸时,救生员才得知发生事故。因此,物业管理公司应承担50%的责任。教练没有获得游泳教练资质,却仍从事这项工作。在发现男童偷偷进入泳池后,教练应意识到潜在危险。然而,教练既没有劝阻和提醒男童,还叫男童自己到大泳池边等待,从而导致事故发生。因此,教练应承担30%的责任。至于小区开发商,他们是泳池所在小区的开发商。虽然泳池作为小区的配套设施,但开发商并未进行产权登记,也没有证据证明开发商对事故的发生有过错。因此,开发商不承担事故的责任。
分析
男童作为未满十周岁的无民事行为能力人,其父母作为法定监护人,放任儿子独自在他人家过夜。明知教练无游泳教练员证,仍然允许儿子与其独自学习游泳,并未在旁监护。这导致男童没有等到教练来接他,自行前往泳池。因此,男童的父母应承担本次事故的次要责任,占比20%。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
纯包工是否构成雇佣关系
纯包工是否构成雇佣关系的问题,具体取决于包工是否在雇主的授权或指示范围内从事生产经营活动。文章还解释了承揽合同与雇佣关系的区别,包括承揽合同的特征和雇佣合同的特点。根据具体情况判断合同的性质十分重要。
-
申请设立风景名胜区所需材料
申请设立风景名胜区的具体所需材料,包括风景名胜资源状况、范围、性质和保护目标等。同时,文章还介绍了旅游意外伤害的范围,包括人身损害、伤残、死亡和精神损害等情况下赔偿义务人的赔偿项目和标准。
-
轻伤一级的赔偿标准及相关法律规定
轻伤一级的赔偿标准及相关法律规定。依据最高法的司法解释,赔偿义务人需赔偿受害人因一级轻伤产生的医疗费、误工费、护理费等多项费用。如受害人因伤致残或死亡,还需赔偿残疾赔偿金、丧葬费等额外费用。
-
个体户劳动关系还是雇佣关系
雇佣法律关系是指雇主与雇员之间的劳务合同关系,雇员根据雇主的要求和监督提供劳务,并获得报酬。劳动关系是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。个体商户与雇员之间的关系也属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,适用本法的范围包括国内企业、
-
劳务派遣工被辞退的经济补偿金
-
把对方打成轻微伤赔偿项目有哪些
-
论雇主对雇员的赔偿责任