根据《社会保险法》第16条的规定，如果参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年，有两种选择：一是继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
根据劳动和社会保障部发〔1999〕8号文件的解释，达到法定退休年龄的条件为：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。对于从事特殊工种的人员，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男性年满55周岁，女性年满45周岁。对于因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，退休年龄为男性年满55周岁，女性年满45周岁。
领取基本养老金的另一个条件是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，个人可以选择延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。
对于延长缴费的问题，根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的方式可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式存在两种情况：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；另一种是在无单位聘用的情况下，个人继续参加基本养老保险。
目前，法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”。对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位可以根据管理需要选择是否继续使用并缴纳基本养老保险费，或者由职工个人继续参加基本养老保险。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动者在退休前多久不可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规定，劳动者在离退休前的特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。同时，文章还列出了劳动合同终止的其他情形。
灵活就业人员的医疗保险和养老保险问题。医疗保险方面，灵活就业人员需缴纳费用，缴费年限达到退休年龄要求方可享受待遇。养老保险方面，灵活就业人员需累计缴费满一定年限，达到规定年龄后开始领取养老保险待遇。政府出台了特殊政策，允许个体劳动者和灵活就业人员补缴
关于劳动年龄的法律规定，包括法定劳动年龄、退休年龄、未成年人的保护以及劳动卫生规程的定义和发展。法定劳动年龄为年满16周岁至退休年龄，并规定用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。未成年人保护涉及身体健康和心理健康，当前主要问题是心理问题。劳动卫生规
