公司少发工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
手机丢失责任问题的法律分析。第一种情况是手机被他人借走或放在他人处丢失，丢失方需负主要责任并可能需赔偿；第二种情况是无偿保管且没有重大过失，保管人不承担赔偿责任。依据相关法律规定，行为人因过错侵害他人权益需承担侵权责任。同时，《物权法》保护私人合法财
工资是否属于隐私的问题。根据国家和地方的相关法律规定，工资条属于私密信息，但在特定情况下是否构成隐私需要具体分析。法律同时保护了公民的隐私权，对于侵犯隐私权的行为将受到法律的制裁。
学生在校园内破坏公物的法律判罚问题。文章介绍了学生破坏公物的现象及其严重性，分析了相关法律法规和判罚标准，包括行政处罚和刑事处罚。文章指出，学校应加强管理和教育，预防和减少学生破坏公物行为的发生。同时，对于严重破坏公物的行为，应当依法追究责任，给予相
财产损害的赔偿范围及标准，详细阐述了财产损失、设施的定义以及修复与折价赔偿的方式。对于不同种类的财产损害，如牲畜赔偿、实物赔偿等，都有相应的赔偿标准。同时，文章还涉及罚款、罚金等侵犯财产权的赔偿方式，以及查封、扣压、冻结财产造成的损失的赔偿标准。对于
