哪些情况下劳动关系可以解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;被依法追究刑事责任的。第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：。劳动合同订立时所依据的客观情
2020-05-25
在职工不胜任工作的情况下,用人单位能否单方解除劳动关系在职工不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。综上，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位如果想要解除劳动合同，必须严格按照
2020-05-25
解除劳动关系的证明责任是怎么分担的本案是一起发回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担?这一规定，应包括如下两层含义：上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大。上述举证责任的规定是法定举证责任的规定，并不意味着劳动者不承担任
2020-05-25
解除劳动关系的手续有哪些劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期
2020-05-25
什么是辞职,什么是协商解除劳动关系辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系，需要提前通知用人单位。协商解除劳动关系，是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意，但需要对具体内容进行商量的解除劳动关系的方式。
2020-05-25
劳动者被非法解除劳动关系之后是否能向单位主张赔偿我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;综上可
2020-05-25
违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金需要，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求支付被克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同
2020-05-25
没满试用期被无故辞退有没有补偿金依据我国劳动合同法的规定，在试用期被辞退的，如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。另外，试用期也应该交公积金。其中根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也
2020-05-25
试用期被辞退不现结工资违法吗依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违反的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按规定，试用期内的员工属于正式的员工
2020-05-25
试用期辞职报告交给谁劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可。但口头或信
2020-05-25
如何保障试用期的权利有人这样比喻，所谓“试用期”就是用人单位和劳动者经过招聘期间的相互了解之后，再进一步通过日常的工作来决定是否最终确定“关系”。但是，“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，并且对这个特殊的时期，法律作了特别的规定。一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生
2020-05-25
试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要
2020-05-25
试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
2020-05-25
试用期被辞退有工资吗解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
2020-05-25
如何判断是否属于劳动关系存续期间劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。认定劳动关系的存续期间，对于职工来说是很重要的内
2020-05-25
在试用期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费用?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
