同时,债权人对债务人的债权应当到期。其次,债务人有不积极行使权利的客观事实存在,如不以诉讼或者仲裁的方式行使权利,而债务人以催债、催交的方式向次债务人主张债权,则不影响代位权的行使。债务人对于次债务人的债权已经到期,债务人才享有请求权,债权人才能代位
2024-02-22
债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。债权人提起代位诉讼有将债务人列为被告的理由,同时诉讼费用的承担也需要将债务人作为被告同案处理。在债务人不被列为被告的情况下,债务人可能成为有独立请求权的第三人。
2024-01-22
依据我国相关法律的规定,合同之债保全的方式包括主要有两种,一种是债权人的代位权,另一种是债权人的撤销权,两种方式适用条件是不一样的。侵权之债的救济手段,包括物上请求权如恢复原状、排除妨害等,以及损害赔偿请求权。侵权之债的形成,一般要求行为人主观上有过
2024-01-22
代位权诉讼起诉书中明确说明,所谓的专属于债务人自身的债权,是指基于抚养、继承等关系产生的请求权,以及劳动报酬、退休金、人身损害赔偿等请求权。代位权行使的直接效果应归属于债务人。一旦法院通过裁判允许债权人行使代位权,则债务人不能就其被债权人代位行使的权
2023-11-26
专属于债务人自身的债权,是指基于扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位权诉讼的,由被告住所地人民法院管辖。
2023-11-12
代位权是债权人的法定的权利,它的产生、行使条件和程序都来源于法律的规定。代位权主要针对债务人怠于行使其到期债权的消极行为。代位权并非债权人对于债务人或第三人的请求权,其在债务人的履行期到来之前也可以为保全债务人的责任财产而行使。债权人的请求数额超过债
2023-11-07
代位请求权的设立是为保护债权人的利益,保障交易安全为目的的一项法律规定,债权人行使代位请求权的条件为:。只有债权人符合上述条件,才可以以自己的名义通过向人民法院起诉次债务人的方式行使代位权。法院通过对代位权是否成立的认定,判令由债务人的债务人向债权人
2023-11-02
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。首先保险事故是由第三者造成的;其次根据法律或合同规定,第三者对保险标的的损失负有赔偿责任,被保险人对其享有赔偿请求权。
2022-05-31
如果因物权产生债权,债务人怠于行使到期债权,影响债权人债权实现的,代位权就适用物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,包括所有权、用益物权和担保物权。与债权相比,物权具有如下特征:。债权人的请求权只对特定的债务人发生效力,因此被称为
2021-12-29
《解释(一)》第十六条规定,债权人可将债务人列为第三人、法院也可以通知债务人作为第三人参加代位权诉讼。这一规定明确了债务人在代位权诉讼中的地位是第三人。笔者认为,债务人作为第三人是否具有独立请求权取决于其意思表示的内容。福田法院以原告将**公司作为次债务
2020-05-25
同时,债权人对债务人的债权应当到期。其次,债务人有不积极行使权利的客观事实存在,如不以诉讼或者仲裁的方式行使权利,而债务人以催债、催交的方式向次债务人主张债权,则不影响代位权的行使。债务人对于次债务人的债权已经到期,债务人才享有请求权,债权人才能代位
2020-05-25
同时,债权人对债务人的债权应当到期。其次,债务人有不积极行使权利的客观事实存在,如不以诉讼或者仲裁的方式行使权利,而债务人以催债、催交的方式向次债务人主张债权,则不影响代位权的行使。债务人对于次债务人的债权已经到期,债务人才享有请求权,债权人才能代位
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。