缴纳了社保能否证明劳动关系依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。根据《社会保险法》第16条规定：“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定，职工本
2020-07-21
公司为劳动者投保团体人身保险谁是被保险人根据保险法的规定，保险人在承保时应当要求投保人提交被保险人名单，未要求投保人提交被保险人名单的，视为不记名投保，与投保人具有劳动关系的全部劳动者均应认定为被保险人。企业单位是法人，不是自然人，也不属于员工的近亲属，所以企业单位不能指定为保险的受益人，
2020-07-21
人身保险投保人对哪些人具有保险利益依据我国相关法律的规定，投保人购买人身保险后，可以获得保险利益的人是投保人的近亲属包括子女、配偶、父母，与投保人有劳动关系的劳动者等。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。各国保险法均将保险利益作为保险合同
2020-07-08
确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗依据我国社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在30日内为职工购买社会保险，所以确定事实劳动关系后，可以购买社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。事实劳动关系主要包括以下几种情形：
2020-05-25
劳动关系有哪些保护法律在保护劳动关系中有哪些具体规定我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、
2020-05-25
10年社保交滞纳金多少依据我国社会保险法的规定，拖欠社会的滞纳金按按日加收万分之五，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
2020-05-25
人身保险法中的保险利益存在于何人人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
2019-08-09
单位能否为其员工投保人身保险新保险法实施后，单位为与其建立劳动关系的员工投保人身保险合同将“名正言顺”，且勿需被保险人本人同意，即可进行投保，手续大大简化。但应注意单位为员工投保时，不能指定被保险人及其近亲属以外的其他人为受益人，否则可能导致该指定受益人的约定无效。
2019-08-09
不想再续保养老保险可以退吗依据我国社会保险法的规定，养老保险是属于强制交纳的保险，主要与用人单位建立劳动关系，就必须购买社会保险，一般是不建议退保的。多重养老保险关系违背了基本养老保险的唯一性。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会
2019-08-09
在保险公司挂职有危险吗保险法规定，保险代理人不可以同时受雇与2家以上的保险公司，如果只是在一家保险公司挂职，是没有任何问题的。保险代理人与保险公司是代理关系，是平等主体间的民事关系，双方的权利义务主要根据保险代理合同确定，不能要求签订劳动合同，也不受劳动法保护。所以，保险
2019-08-09
保险法告知义务的问题是什么在保险、合同签定之前和保险合同执行过程中，投保人和被保险人所承担的把有关保险标的的重要事实告诉保险人的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的情况。商家没有尽到提醒和告知义务，对于消费者的选择
2019-08-09
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
