分居六个月能强制离婚吗依据我国婚姻法的规定，我国是没有强制离婚的，而分居六个月并不是夫妻感情破裂的情形，在分居两年才能诉讼离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，
2020-05-25
如何进行合同生效时间判断对于这类合同，在法院审理案件过程中，一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民法院应当认定该合同未生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。合同法第36条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，
2020-05-25
竞业禁止协议没有约定补偿金有法律效力吗根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济
2020-05-25
劳动争议发生之日的确定人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之
2020-05-25
何时需要经济补偿根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇
2020-05-25
庭审调解不成怎么办《人民调解法》第二十六条：人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。《民事诉讼法》第九条：人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的，
2020-05-25
民事案件中止审理后由谁恢复依据我国民事诉讼法的规定，在审理民事案件时出现诉讼中止的情形时，待中止的原图消失会恢复诉讼。(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权
2020-05-25
终止审理能恢复工作吗终止审理后，诉讼即告终结，不再恢复诉讼。终止审理的法定情形，可以根据《刑事诉讼法》第15条第2—6项所规定的内容。此外，应当终止审理的情形可以根据《刑事诉讼法》第十五条 有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理
2020-05-25
终止审理会开除吗终结诉讼和会不会开除是没有直接联系的，出现原告死亡利害关系人放弃诉讼权利等情形而终结诉讼的，是属于合法的情形。(二)被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的;(四)追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。
2020-05-25
法院终止审理会怎么样依据民事诉讼法的规定，法院裁定案件终止审理的，民事案件就会结案，法院不再审理案件。(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚
2020-05-25
被告死亡的案件原告可以撤诉吗法院可以中止案件之后等待继承人的意见。当然原告申请撤销诉讼的也可以。(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;中止
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
