治安处罚能否解除劳动关系治安处罚不是犯罪行为，对违反治安管理的劳动者一般不能解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;适用对象仅限于
2021-10-19
变更劳动合同有哪些需要注意什么即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
2020-07-21
员工连带刑事责任怎么处理员工负连带刑事责任的用人单位可以通知员工解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2020-07-21
清算组能否与他人建立劳动合同关系依据我国相关法律的规定，清算组是具有用人单位主体资格的，所以清算组在清算活动中，不能与其他人建立劳动合同关系的。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双
2020-07-21
无效劳动合同是否可以解除可以解除，但并非唯一选择。劳动合同无效并不必然导致单方解除结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续;二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。劳动合
2020-07-21
没签劳动合同辞职工资是立马结算吗依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
2020-07-21
公司未交社保签的劳动合同有效吗依据我国相关法律的规定，公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。劳动合同的无效并不影响劳务关系的成立，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系证明
2020-07-21
员工无故离岗多久可以解除合同员工无故离岗多久可以解除劳动合同，要依据公司的制度而定，如果构成严重违反公司制度的，就可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动关系的证明;如双方
2020-07-21
间隔多久才算劳动关系中断劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2020-07-21
无营业执照单位能否认定劳动关系对被处理单位或者出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。《劳动合同法》第二十六条规定，无营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。
2020-07-21
同一时间段能否成立不同劳动关系依据我国相关法律的规定，在同一个时间段一般不能成立不同劳动关系的，如果成立多个劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2020-07-21
能否当庭提出解除劳动关系可以当庭提出解除劳动关系。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
2020-07-21
事实劳动关系是什么意思事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：。(一)应签订而未签订劳动合同;(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成
2020-07-21
企业员工和公司劳动关系的具体情形是什么签订劳动合同的劳动关系，没有签订合同但是有事实劳动关系的劳动关系。就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国》只认可了书面形式的劳动合同。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。对于无效劳动合同的
2020-07-21
新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双
2020-05-25
涉外劳动争议诉讼法律依据涉外劳动争议诉讼是指中国公民与外国企业，或者外国人在中国境内就业所产生的劳动劳动争议时，向人民法院提起的民事诉讼。(一)涉外劳动合同的签订不合法，可能人民法院裁定劳动关系无效的法律后果;(二)订立涉外劳动合同，未遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
