故意伤害罪可以自诉吗故意伤害罪可以自诉。一般情况下，受害人不能直接到法院起诉，而是由公安机关立案侦查，检察院审查起诉。但是，如果检察院没有提起公诉，但被害人有证据证明受到轻伤害，可以直接到法院起诉。提起自诉的条件包括被害人有证据证明且公安机关或检察机关最终做出不予追究决
2024-09-30
录完口供之后的流程是什么打架报警后，公安机关应当委托法医鉴定中心进行法医鉴定，如果鉴定结果是轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，公安机关立案侦查，侦查终结移送检察院审查起诉，最后检察院向法院提起公诉，法院判决。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五
2024-08-26
故意伤害罪轻伤的处理方法及建议三、故意伤害案(轻伤)被害人直接向人民法院起诉，符合自诉案件受理条件的，人民法院应当受理。 五、正在侦查、审查起诉的故意伤害案(轻伤)，被害人要求自行直接向人民法院起诉，经公安、检察机关审查，作出不予追究刑事责任的书面决定后，被害人可以向人民法院提
2024-08-08
故意伤害罪中的轻伤问题指刑事案件一经起诉到法院，就产生诉讼系属的法律效力，法院就有义务、有权力进行审理并作出裁判。 指案件的裁判者必须自始至终参与审理，审查所有证据，对案件作出判决以充分听取须以充分听取控辩双方的意见为前提。 二审的裁判是终审裁判，立即生效；不得上
2024-08-05
故意伤害案件的起诉标准分析根据《刑事诉讼法》第一百七十一条的规定可知，检察院通过审查之后，认为故意伤害案件犯罪事实清楚，证据确实充分，就会向人民法院提起公诉。我国法律规定，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意伤害罪的认定需要有以下几个程序的认定：
2024-08-02
高中生聚众斗殴拘留吗情节严重的，警方立案调查，造成轻伤及以上伤害的，涉嫌故意伤害罪，不满十四周岁的不负刑事责任，已满十四周岁的，警方侦查完毕会移送检察机关审查起诉;造成轻微伤的，警方会进行调解，也可能对伤人者进行治安管理处罚。故意伤害他人的，还应该承担相应的民事赔偿责任
2024-01-30
录完口供之后的流程打架报警后，公安机关应当委托法医鉴定中心进行法医鉴定，如果鉴定结果是轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，公安机关立案侦查，侦查终结移送检察院审查起诉，最后检察院向法院提起公诉，法院判决。根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下
2023-12-12
被家人打了可以起诉吗被家人打了，如果符合起诉条件的，可以起诉。当事人可以依法提起民事诉讼要求打人者赔偿；如果涉嫌故意伤害罪的，可以向公安机关等机关报案，之后由检察院提起公诉。凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。
2023-10-17
双方打架互相轻伤如何办调解不成的，由公安机关追究双方的刑事责任，移送检察院审查起诉，对刑事附带民事案件提出赔偿要求，由审判机关裁决。打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。故意伤害罪，第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。本法另有规
2022-11-30
故意伤害罪怎样为自己辩护故意伤害罪的被告人，可以委托律师为自己辩护，要求律师出具辩护书，例如做无罪、减轻处罚等辩护。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安
2021-10-21
打人事件怎么走公诉程序打架斗殴致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，报案后公安局应当立案侦查，侦查终结移送检察院审查起诉，向法院提起公诉，法院依法判决。整个法律程序需要大概五个月左右时间。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
