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商标使用证据相关法律知识

  • 被国外抢注的商标怎么办?

    做好商标使用证据的保存, 可从以下几个方面入手。要证明商标在俄罗斯的运用, 就得供给产品销售至俄罗斯的依据。在大洋洲的知名度, 就很难波及到俄罗斯市场。商标抢注是利用了商标的地域性的特性,如果商标被抢注,可以寻求相关机构的商标认定,按照具体的情况收集证

    2023-05-23

  • 商标无效宣告复审材料需要什么?

    近年来带有引证商标标志的产品销售合同、票据、物流单据等。商标无效宣告的申请周期是按照案件的不同情况确定的,商标无效宣告的证据包括无效申请人商标保护的证据,无效申请人或引证商标获得的荣誉证书,与被无效宣告商标所有人存在某种关系的证据,宣传证据,使用证据

    2022-12-29

  • 商标被别人抢注后怎么办

    二是和商标注册人进行沟通,如果对方愿意把商标转让给你,那就可以继续使用。既然商标被别人注册了,那么自己就没有商标的专用权,随意使用的话就会造成侵权。建议商标注册人要规范使用注册商标,注意随时收集使用证据,防患于未然,保护好自己的权利。

    2022-08-26

  • 商标使用证明材料有什么

    经许可使用他人注册商标的,必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。

    2022-04-24

  • 被别人抢注了商标怎么办

    1、根据商标法的规定,注册满三年没有使用的商标,可以以撤销三年未使用的理由提出申请撤销,若商标注册人在指定时限内提供不出使用证据,则予以撤销。

    2022-03-03

  • 公司解散后商标多久失效

    正常情况下是3年,三年不使用的商标会被撤销。但已注册商标连续三年没有使用,任何人都可以向国家工商行政管理总局商标局提出撤销注册商标申请,国家商标局受理撤销申请后,会发信通知注册人提供法定期限内的使用证据,如未能及时提供,商标将会被撤销。公司注销以后,

    2020-07-21

  • 商标注册同日申请实质审查规程

    商标注册同日申请是指两个或者两个以上的商标注册申请人,在同一种商品或者类似商品上,以相同或者近似的商标申请注册。申请人一方提供有效使用证据,另一方未提供或未在法定期限内提供有效证据,初步审定并公告有效使用的商标申请,驳回或部分驳回另一方商标注册申请。

    2020-05-25

  • 商标提出撤销申请的一方要有哪些理由

    “提出申请的一方,大多是有充分依据证明被提商标注册人三年中确实没有使用其商标。当自己的注册商标申请被驳回时,申请人还对该注册商标提三年不使用撤销申请。提供注册商标使用证明的一方,简述其不使用的正当理由。”《商标法》规定:连续三年停止使用的商标,由商标

    2020-05-25

  • 商标使用证据包括哪些内容

    二、当事人向商标局提供书证的,应当是原件,提供原件确有困难的,可以提供经公证与原件一致的复印件;提供由有关部门保管的书证原件的复印件、影印件或者抄录件的,应当注明出处,经该部门核对无异后加盖其印章。

    2020-05-25

  • 商标转让后进行使用的需要注意些什么问题

    2、许可他人使用商标,被许可人的实际使用视为该商标的使用,但应当由注册人向商标局提供上述使用证明及商标使用许可合同。

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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