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意外伤害意外事故相关法律知识

  • 人身意外伤害的定义是什么

    人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内,因遭受非本意的,外来的,突然发生的意外事故,致使身体蒙受伤害而残废或死亡时,保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。指被保险人身体外部原因造成的事故,如食物中毒、失足落水。即意外伤害在极短时间内发生,来

    2019-08-09

  • 人身意外伤害保险是什么

    人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内,因遭受非本意的,外来的,突然发生的意外事故,致使身体蒙受伤害而残废或死亡时,保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。人身意外伤害险可分为个人意外伤害保险和团队意外伤害险二类:

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  • 意外伤害保险的条件

    而职业病是由于伤害逐步形成的,而且是可以预见和预防的,故不属于意外事故。有关部门出具的意外伤害事故证明;

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  • 人身保险中的意外伤害保险赔偿标准是什么最新规定

    人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故,按照合同约定给付保险金的人身保险。意外伤害必须符合以下要件:外来的、突发的、非本意的、非疾病使身体受到伤害的客观事件。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第

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  • 意外伤害保险制度

    意外伤害保险可以在发生火灾等意外事故时给我们不定额的赔付,以降低我们的损失,尤其是在秋冬季节,天气干燥最容易发生火灾,大火无情,我们只有尽可能的降低损失。接下来就请大家跟着小编一起来看看意外伤害保险的保险制度吧!意外伤害保险是指以意外伤害而致身故或残

    2019-08-09

  • 意外伤害保险合同主要内容包括哪些

    特种意外伤害保险合同一般对被保险人并无限制。意外伤害保险的保险标的是被保险人的身体。虽然这部分与人体密不可分,但毕竟不是身体的天然组成部分,不属于意外伤害保险保障的对象。意外伤害保险以被保险人遭受意外事故所造成的伤害以及因伤害而致残、致死为保险事故。

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  • 学校平安保险理赔范围是什么

    包括意外事故和意外伤残,其保险责任为学生、幼儿因遭受意外伤害导致身体残疾时,给付残疾保险金;包括门急诊费用的补贴,此项保障范围较大,体育课摔伤、碰伤、交通意外、煤气中毒、动物咬伤、烫伤等意外事件皆在保障之列;由学校代为收取保险费,被保险人只需交纳几十元

    2019-08-09

  • 什么才算意外伤害

    意外伤害在保险条文中有明确的定义的。意外伤害与意外是两个完全不同的概念。比如某个运动员在运动中猝死,这是一个意外事故,但不是意外伤害事故,因为这是疾病所致的。

    2019-08-09

  • 意外保险理赔需要哪些手续

    一:意外医疗(门诊)1、保单2、最近一期保费收据3、索赔申请书、索赔委托书4、银行结算账户复印件及转账协议书5、被保险人身份证明6、诊断证明书7、门诊病历8、意外事故证明9、门诊收据原件(附处方)。残疾保险金的数额由保险金额和残疾程度两个因素确定。在意外伤害保险

    2019-08-09

  • 意外伤害保险介绍

    人工装置以代替人体功能的假肢、假眼、假牙等,不是人身天然躯体的组成部分,不能作为意外伤害保险的保险对象。意外事故,既是伤害的直接原因,也是被保险人或受益人主张保险给付的根据。所谓“外来”,是指伤害纯系由被保险人人身外部的因素作用所致。意外伤害保险合同

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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