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人寿保险意外伤害相关法律知识

  • 人寿保险理赔标准是什么

    2001年10月5日,投保人谢先生在听取某人寿保险公司代理人黄女士对“[运筹]智选投资连结保险”及5个附加险种的介绍后,产生了投保意向。在代理人的协助下,填写了投保单和健康告知书,投保主险投资连结保险保额100万元,附加险长期意外伤害保险保额200万元。保险公司向其

    2019-08-09

  • 保险公司有哪些重点问题

    主要包括保险业务分类、财产保险业务种类、人身保险业务种类三个方面。(一)人身保险业务,包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;(二)财产保险业务,包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批

    2019-08-09

  • 团体意外险和雇主责任险的区别是什么

    雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险,团体意外伤害保险属于人寿保险序列,雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同,团意险被保险人

    2019-08-09

  • 什么是团体意外保险

    团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关,而是取决于被保险人的职业,而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作,所以与人寿保险、健康保险相比,意

    2019-08-09

  • 团体意外伤害险的定义

    团体意外伤害险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关,而是取决于被保险人的职业,而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作,所以与人寿保险、健康保险相比,

    2019-08-09

  • 是驾乘人员意外伤害险还是交通事故责任强制保险?

    经司法鉴定姚某因该事故右腿功能部分丧失构成九级伤残。2008年10月18日,芦溪县公安局交通警察大队作出通路交通事故责任确认书,认定客车驾驶员叶某因操作不当负此事故的全部责任,当事人姚某不负此事故责任。另查明2008年10月1日,事故客车所属汽车运输公司向人寿保险

    2019-08-09

  • 人身保险合同纠纷的法律适用是怎样的

    人身保险合同是以人的寿命和身体为保险标的的保险合同。人身保险合同纠纷包括人寿保险合同纠纷、意外伤害保险合同纠纷、健康保险合同纠纷。人寿保险合同是以被保险人的寿命为保险标的,当被保险人的寿命发生保险事故时由保险人给付保险金的保险合同。意外伤害保险合同纠

    2019-08-09

  • 人寿保险合同非投保人签字可行吗

    目前的中国是人们孜孜以求的和谐社会,但是一些人还是会发生意外伤害事故,还是会生病,各种危险随时在威胁着人们的生命,所以,人们选着人寿保险来应对人身危险的方法,降低风险带来的损失,那么,?陈某投保一份人寿保险,被保险人为其子陈小某。而后,陈某起诉称,钱

    2019-08-09

  • 人身保险合同当事人能否约定损失赔偿条款

    2005年10月27日,原告胡某与被告平安人寿保险股份有限公司某某分公司签订了一份保险合同。附加意外伤害保险条款约定“被保险人因遭受意外伤害事故,自事故发生之日起180日内进行治疗,本公司就实际支出的合理医疗费用超过100元的部分给付意外伤害保险金。”附加意外伤害

    2019-08-09

  • 保险合同纠纷诉讼时效

    人寿险之外的其他保险,包括除海上保险以外的所有种类的财产保险、意外伤害保险以及健康保险,适用保险法规定的2年时效,自被保险人或受益人知道保险事故发生之日起计算。人寿保险,包括死亡保险、生存保险和生死两全险。海上保险是以海上危险或事故为保险责任范围而成

    2019-08-09

  • 得过抑郁症还能否购买人寿保险和意外伤害保险

    人寿保险是人身保险的一种,简称寿险,人寿保险:以被保险人的寿命为保险标的,且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。与其他保险不同的是,人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。经公司审定核保,如能通过最好,否则拒保和加保。抑郁症不属于意外险

    2019-08-09

  • 职业变了 保险是否要变

    张先生于2000年购买了本市某保险公司的人寿保险,主险为分红险种,另外附加了意外伤害、意外医疗两个附加险种。购买的时候张先生为一公司的普通职员,按照一类职业投保;随着时间的变动,张先生的工作也有了变化,在今年1月,从原先的公司跳槽到某矿产公司担任现场施工的

    2019-08-09

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    劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则,确保了劳动者的权益和利益。

  • 法律上陪嫁和彩礼归谁

    《民法典》实施后关于彩礼的法律问题。婚前彩礼属于民间习俗,法律未明确归属,但离婚彩礼返还受法律规制。法院将支持在特定情况下返还彩礼,包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活以及婚前给付导致生活困难等情形。

  • 劳动争议仲裁申请书

    一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系,进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。

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