私企倒闭拖欠工资怎么办私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可
2020-05-25
拒绝加班被公司开除怎么维权用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以
2020-05-25
公司被兼并我能拿补偿金吗如果公司被兼并，但是劳动者还是能和公司达成协议继续维持劳动关系的，原单位可以不用支付补偿金，如果公司兼并给劳动者造成了损害，导致劳动关系破裂应该支付补偿金。因而，改制以后的企业依法负有继承员工劳动关系的义务，员工也同样担负继续履行原劳动合同的义务，改
2020-05-25
因用人单位拖欠工资解除合同流程是怎样的用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通过以下方式追讨拖欠工资，并要求经济补偿金和加付赔偿金。(四)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
2020-05-25
企业拖欠工资,员工能否要求经济补偿金企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。信息公司虽承认拖欠孙先生工资这一事实，但称事先已告诉了孙先生单位经营严重困难，已履行了告知义务，并非无故拖欠劳动者工资，不同意向孙先生支付经济补偿金。孙先生可与用人单位协商;协商不成可直接提起劳
2020-05-25
企业裁员补偿金是一次性发吗依据我国劳动合同法的规定，企业依法进行裁员的时候，对被裁员职工支付的经济补偿是一次性发的，在解除劳动合同时一次付清。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。
2020-05-25
个人取得一次性解聘补偿金的计算方法依据我国劳动合同法的规定，企业进行裁员是解除劳动合同的情形，所以劳动者离职后可以要求用人单位出具离职证明的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
2020-05-25
因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;维权提示劳动合同法规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或者全体职
2020-05-25
什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，
2020-05-25
企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合
2020-05-25
被公司裁员的员工能够获得哪些补偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
2020-05-25
未签订劳动合同辞退有补偿吗专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据,防止发生纠纷时,无据可循。从2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定:除了规定必须签订劳动合同以外,还对企业终止劳动合同的约束。用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合
2020-05-25
劳动争议怎么调解(一)企业劳动争议调解委员会;企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调
2020-05-25
公司乱罚款怎么投诉首先，罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。所以说，在公司未遭到实际损失的情况下，
2020-05-25
企业能否以不景气为由裁员依据劳动合同法的规定，用人单位可以以不景气为理由进行裁员，但需要到劳动部门备案，并且要支付一定的经济补偿。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2020-05-25
企业倒闭工人如何补偿中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。这方面中国企业的教训已经太多，可永远会有人情不自禁地做错：放弃身边的人才，迷信远方的大师。一个靠人控制人，而不是靠制度控制人的中国式组
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
