强制传唤找不到人怎么办对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。传票应先期送达被传唤人。受传唤人应按传唤要求准时到案。
2025-02-10
强制传唤可以使用警械吗强制传唤的条件是什么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条规定，公安机关在需要传唤违反治安管理行为人接受调查时，可以使用传唤证进行传唤。对于现场发现的违反治安管理行为人，人民警察可以口头传唤，但必须在询问笔录中注明。被传唤人应当被告知传唤的原因和依据。对于无正当
2024-09-27
口头传唤是强制措施吗口头传唤不是强制措施，由于口头传唤是传唤的一种特殊形式，而拘传是一种强制措施，传唤却不是。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤
2024-05-02
写一份完整的刑事控告书的正确方法刑事传唤后会变更强制措施，执行逮捕或进行拘留。犯罪嫌疑人拒绝填写的，侦查人员应当在传唤证上注明。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮
2024-03-09
嫌疑人被传唤做笔录会被拘留吗嫌疑人被传唤做笔录不一定会被拘留。传唤是一种刑事强制措施。根据我国《刑事诉讼法》的规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。所以由此可知传唤和
2023-08-25
传唤是否需要先立案需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
2023-08-24
对无正当理由不接受传唤违法嫌疑人怎样处理强制传唤时，可以依法使用手铐、警绳等约束性警械。宣布口头传唤时，承办人员应当说明传唤的理由，并在讯问时将口头传唤的情况记入笔录。
2022-05-06
公安局遣送出境是强制行为吗是强制行为，是对人身自由的强制。1、强制传唤：如《治安管理处罚法》82条规定：“需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中
2020-07-21
派出所打电话算口头传唤吗派出所打电话给违法人员，要求其到指定地点接受调查的，是属于口头传唤，当事人不接受传唤的，可以强制传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。拘传是指公
2020-07-21
适用于口头传唤的条件有哪些依据我国相关法律的规定，对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件后，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。《刑事诉讼法》关于传唤的规定是在措施类，而不在强制措施类。《刑事诉讼法》对刑事传唤的规定，出现在第
2020-07-21
检察院传唤是否己立案传唤后必须使用讯问笔录、而不能使用询问笔录。对证人或不明确是犯罪嫌疑人的不能适用刑事传唤。拘传和传唤是两种不同性质的诉讼行为，拘传是法定的刑事强制措施的一种，拘传具有一定的强制性。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应
2020-07-21
强制传唤由谁审批《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。对无正当理由不接受传唤或者逃
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
