聚众行为与斗殴行为均为聚众斗殴罪的实行行为,如行为人仅实施聚众行为就因意志以外的原因而未能实施斗殴行为,即构成聚众斗殴罪的未遂,只有行为人着手实施斗殴行为时,才构成本罪的既遂。但并非所有参加聚众斗殴者均构成本罪。只有聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者
2024-05-13
黑恶势力聚集众人进行打架斗殴行为的,怎样判刑要依据具体的犯罪行为而定,如果只是聚众斗殴的,按聚众斗殴罪追究刑事责任。(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。在行为人
2024-05-02
聚众斗殴是否可以判缓刑主要从情节和犯罪分子自身两个方面考虑。如果聚众斗殴不存在加重情形或重伤、死亡的严重后果,犯罪行为人有悔罪表现,没有再犯罪危险且对所居住社区无重大影响的,可以宣告缓刑;同时犯罪行为人存在不满十八周岁或已满七十五周岁或怀孕,应当宣告
2024-03-01
聚众斗殴情形下,对作为第三方的被害人没有影响,写谅解书可以对行为人从轻处罚。聚众斗殴是一群人参加打架斗殴的行为,对双方的首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有多次聚众斗殴等法定情形的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年
2024-02-12
法律规定,聚众斗殴属于故意犯罪,法院判决行为人犯聚众斗殴罪后,根据前科报告制度,行为人具有案底,且不得从事公务员、不得服兵役等。因此聚众斗殴案底有影响。(三)因涉嫌违纪、违法正在被调查处理,或者正在被侦查、起诉或者审判的;(四)因犯严重错误被开除公职
2024-01-23
要看具体欺凌情况。根据校园欺凌和暴力行为严重程度,可以分为违规、违法行为和刑事犯罪。校园欺凌和暴力达到一定严重程度涉嫌犯罪的,可能适用的有多个具体罪名,如故意伤害、寻衅滋事、聚众斗殴等。检察机关在办案中,是根据案件事实,包括行为人的主观故意、客观行为
2023-10-01
聚众斗殴罪立案标准是行为人有组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的应当立案追诉。聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶
2023-08-22
而从刑事法律的角度来分析这一行为,根据行为人的主观意识、行为后果的不同,打架所涉及到的刑事犯罪罪名也会有所不同,在此基础上也会有不同的立案标准。而若系因打架造成对社会秩序的破坏,则可能构成聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。[聚众斗殴案]组织、策划、指挥或者积极参
2023-08-18
聚众斗殴罪致人重伤判刑后还要赔偿,需要赔偿行为人的医疗费等。而且,出于殴打的故意在聚众斗殴中致人重伤、死亡能否适用第二百九十二条第二款,在殴打的故意下实施的聚众斗殴行为,致人重伤、死亡的结果多违背殴打的意志,不能认定为故意伤害罪,故意杀人罪,而应认定
2020-07-21
具体量刑情况是需要法官根据案件事实及证据情况进行相应裁判,根据描述,可能属于从犯,相比主犯可以适当从轻或减轻处罚。即使是行为人聚众斗殴但没有动手的,但是作为犯罪的主犯或者首要分子,造成他人轻伤以上危害后果的,仍然是涉嫌刑事犯罪的,行为人需要承担聚众斗
2020-05-25
行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
2020-05-25
本法另有规定的,依照规定。据校园欺凌和暴力行为严重程度,可以分为违规、违法行为和刑事犯罪。校园欺凌和暴力达到一定严重程度涉嫌犯罪的,可能适用的有多个具体罪名,如故意伤害、寻衅滋事、聚众斗殴等。检察机关在办案中,是根据案件事实,包括行为人的主观故意、客
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。